员工离职管理制度
第一条 目的
为规范员工员工的离职管理程序，保障员工和公司的合法权益，根据国家法律法规和劳动合同相关条款，特制定本管理办法。
第二条 适用范围
本管理办法适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条 离职分类
1、辞职：员工因各种原因辞去工作；
2、辞退：员工因各种原因，不能胜任其工作岗位或在正常工作时间不按公司规定执行，公司终止与其劳动关系；
3、除名：员工严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为，被要求限
页 第 1
本文部分内容来自互联网，不为其真实性及所产生的后果负责，如有异议请联系我们及时删除。
期离开公司。
第四条 辞职管理
1、辞职包括试用期员工辞职、正式员工辞职两种情况。
2、试用期员工辞职：试用期内，员工不能适应或胜任所在岗位的工作，可随时辞职，但应至少提前三天向所在部门负责人提出书面员工辞职申请。
3、正式员工辞职：需提前一个月提出书面辞职报告。
4、员工辞职必须经过审批方可离开公司，副厂级以上人员经集团审批。 其他员工由分公司总经理批准。经批准辞职的员工，在离开公司前应根据《员工离职工作交接表》的内容完成相关手续的办理。
5、辞职手续办理完毕，由综合部出具《终止（解除）劳动合同通知书》并与其签订《劳动合同终止解除协议书》，未按规定办理辞职手续的人员，公司作除名处理。
6、员工辞职，公司不予发放经济补偿金。
页 第 2
本文部分内容来自互联网，不为其真实性及所产生的后果负责，如有异议请联系我们及时删除。
第五条 辞退管理
公司对下列行为的员工可予以辞退：
1、严重违反公司规章制度，影响生产、工作秩序者；
2、经考核不能胜任所从事工作，调整岗位或经培训后仍不能胜任所从事工作的；
3、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失者；
4、不服从正常调动者；
5、其他不按公司规定执行的行为；
6、员工辞退程序及审批限同员工辞职。
第六条 除名管理
公司对有下列行为的员工可予以除名：
页 第 3
本文部分内容来自互联网，不为其真实性及所产生的后果负责，如有异议请联系我们及时删除。