1.0 分

A、 ?

主次顺序

B、 ?

主题顺序

C、 ?

问答顺序

D、 ?

前后顺序

B

我的答案：

39

1.0 分

奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。

关注过去、B ? 关注当下、C ? 关注计划、D ? 关注问题我的答案：A

40

所谓求职中的“差异点”是指：

1.0 分

A、 ?

与别人不同的地方

B、 ?

简历撰写的针对性

C、 ?

与目标岗位有更好的吻合度、D ? 足够多的人的认可C

我的答案：

41

1.0 分、A ?

求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？

可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼、B ? 最好和同学一起去，这样更有底气一些、C ? 开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材、D ? 要努力套近乎，争取得到面试官好感我的答案：B

42

职业生涯规划可以：

1.0 分

A、 ?

帮人找到好工作

、B ?

提升就业率、C ? 促人增加收入、D ? 更有底气生活D

我的答案：

43

）以下哪点不是教练技术中的哲理（

1.0 分

、A ?

柏拉图、B ?

如果有效，就多做一点、C ? 如果无效，做些不一样的、D ? 如果没有思路，就休息一会

我的答案：D

44

年代提出了一个50在20世纪乔瑟夫?勒夫(Joseph Luft)和哈里?英格拉姆(Harry Ingram) 什么

理论？（）、A ?

1.0 分

乔哈里视窗理论、B ? 乔哈里沟通理论、C ? 乔哈里表达理论、D ? 乔哈里人格理论我的答案：A

45

“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（ ）

1.0 分

A、 ?

直接赞美

B、 ?

夸奖

C、 ?

认同、D ? 同化A

我的答案：

46

1.0 分、A ?

招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以

选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会、B ? 大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心、C ? 大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源、D ?

更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障我的答案：B

47

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：

1.0 分

A、 ?

有内部关系

、B ?

尽早去实习、C ? 尽早了解需求、D ? 充分的能力磨炼C

我的答案：

48

1.0 分

）一下那个不是例外询问的作用（、A ?

奇迹询问、B ?

增加自尊，减少了被问题打败的感觉、C ? 永远不犯错误、D ? 利用例外产生小的改变

我的答案：C

49

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

1.0 分

、A ?

工作满足个人的生涯认

所从事的是积极正向的事业、C ? 有足够的物质激励、D ? 有良好的工作团队我的答案：A

50

当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？

1.0 分