1.0 分
A、 ?
主次顺序
B、 ?
主题顺序
C、 ?
问答顺序
D、 ?
前后顺序
B
我的答案：
39
1.0 分
奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。
关注过去、B ? 关注当下、C ? 关注计划、D ? 关注问题我的答案：A
40
所谓求职中的“差异点”是指：
1.0 分
A、 ?
与别人不同的地方
B、 ?
简历撰写的针对性
C、 ?
与目标岗位有更好的吻合度、D ? 足够多的人的认可C
我的答案：
41
1.0 分、A ?
求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？
可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼、B ? 最好和同学一起去，这样更有底气一些、C ? 开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材、D ? 要努力套近乎，争取得到面试官好感我的答案：B
42
职业生涯规划可以：
1.0 分
A、 ?
帮人找到好工作
、B ?
提升就业率、C ? 促人增加收入、D ? 更有底气生活D
我的答案：
43
）以下哪点不是教练技术中的哲理（
1.0 分
、A ?
柏拉图、B ?
如果有效，就多做一点、C ? 如果无效，做些不一样的、D ? 如果没有思路，就休息一会
我的答案：D
44
年代提出了一个50在20世纪乔瑟夫?勒夫(Joseph Luft)和哈里?英格拉姆(Harry Ingram) 什么
理论？（）、A ?
1.0 分
乔哈里视窗理论、B ? 乔哈里沟通理论、C ? 乔哈里表达理论、D ? 乔哈里人格理论我的答案：A
45
“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（ ）
1.0 分
A、 ?
直接赞美
B、 ?
夸奖
C、 ?
认同、D ? 同化A
我的答案：
46
1.0 分、A ?
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会、B ? 大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心、C ? 大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源、D ?
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障我的答案：B
47
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
1.0 分
A、 ?
有内部关系
、B ?
尽早去实习、C ? 尽早了解需求、D ? 充分的能力磨炼C
我的答案：
48
1.0 分
）一下那个不是例外询问的作用（、A ?
奇迹询问、B ?
增加自尊，减少了被问题打败的感觉、C ? 永远不犯错误、D ? 利用例外产生小的改变
我的答案：C
49
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
1.0 分
、A ?
工作满足个人的生涯认
所从事的是积极正向的事业、C ? 有足够的物质激励、D ? 有良好的工作团队我的答案：A
50
当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？
1.0 分