我的答案： ×

6

我们所崇拜的榜样其实是崇拜榜样自身优秀的品质。 我的答案： √

7

每个人可能都会有一些天生的兴趣 我的答案： √

8

三观是指人生观，世界观，价值观。 我的答案： √

9

反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。 我的答案： √

10

如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。 我的答案： √

11

自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。 我的答案： √

12

一个人的价值观不会影响到他的职业决策。 我的答案： ×

13

兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。 我的答案： √

14

价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。 我的答案： ×

15

兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。 我的答案： √

16

自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发展。 我的答案： ×

17

自我探索没有一个唯一的标准答案。 我的答案： √

18

自信心与兴趣之间没有必然的联系 我的答案： ×

19

我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。 我的答案： ×

20

过往经历对自我效能感没有什么影响。 我的答案： ×

21

对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。 我的答案： ×

22

兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。 我的答案： ×

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兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。 我的答案： √

24

探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。 我的答案： ×

25

自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。 我的答案： √

26

当我们因为某件事非常开心或者愤怒的时候，这也许就是我们最看重的事情。 我的答案： √

27

做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。 我的答案： ×

28

兴趣是可以在工作中慢慢培养的。 我的答案： √

29

缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉 、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。() 我的答案： √

30

一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型 我的答案： √

31

职业决策的前提是信息的掌握。（） 我的答案： √

32

每个人都只符合一种兴趣类型。 我的答案： ×

33

自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。 我的答案： ×

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人的价值观是稳定的，不会发生变化。 我的答案： ×

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在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（） 我的答案： √