某公司员工薪酬管理制度-薪酬附件3 下载本文

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异动申请表》,经相关主管审批后,交由行政中心办理转正手续。 8.1.3岗位异动

(1)无论部门内异动还是跨部门异动,必须填写《伟诚实业员工转正/晋级/调薪/职位异动申请表》,经相关主管审批后,由人力资源办理异动手续。异动生效日期以《伟诚实业员工转正/晋级/调薪/职位异动申请表》审批的日期为准。

(2)员工异动后见习期三个月,见习期间薪资按照原岗位的工资标准发放,见习期满直属主管对员工进行考评。如果员工在原岗位和新岗位都需要进行绩效考评,则部门主管应参照原岗位和新岗位的绩效考评管理方案进行考评,考评结果(绩效奖金)按照原岗位和新岗位的实际出勤天以及考评分数折算。 8.1.4日常调薪

员工日常调薪必须填写《伟诚实业员工转正/晋级/调薪/职位异动申请表》,且必须经相

关主管审批方可生效。员工日常调薪必须满足以下条件: (1)上次调薪日期距今已达18个月以上;

(2)近六个月的绩效考评平均分数在85分以上或者近六个月的平均绩效奖金在同岗位中排名前五位;

(3)近六个月内无行政处罚或问责记录; (4) 近六个月内无培训缺课; 8.2 加班费计算

8.2.1 员工加班必须遵照【加班加点管理规定】执行; 8.2.2 加班费以底薪为计算基数;

8.2.3 加班费计算标准参照【劳动法】和【深圳市员工工资支付条例】执行; 8.3 年终奖计算

公司根据全年的经营业绩和盈利状况,由董事会决定是否支付员工年终奖。如果支付则

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以底薪加岗位津贴为计算基数;

8.4 请假扣薪计算标准:

8.4.1病假:凡工龄满一年的员工,次年可享受2天的有薪病假,病假一定要出示公立医院之证

明,否则以事假论,全年请病假不得超过15天。

8.4.2事假:员工有要事必须处理时,可以请事假,员工全年请事假不得超过20天。

在其治疗、休养期间可请休工伤假。

8.4.4看护假:出现工伤时,看护员工可享有有薪看护假,经相关主管批准销假,否则以事

假论。

8.4.5婚假:员工本人结婚,享有3天有薪假,(节假日除外),同时需持结婚证影印件销假。

否则以事假论。

8.4.6丧假:员工之父母、子女、配偶死亡,享有3天有薪假,(节假日除外); 丧假需持死亡证明销假,否则以事假论。

8.4.7产假:员工本人生产时,可享有90天有薪产假,并需持出生证明销假,否 则以事假论。怀孕流产需持镇级医院证明销假,可享有以下有薪天数: 怀孕流产 时段 有薪假天数

8.4.8年休假:依年资可享受,公司可依整体运作方便及订单状况,统一规定某一特 定时期,一次性休完(如春节)。 服务年资 未满一年 满一年 未满五年 年休假天数 无 5天 满五年 未满十年 7天 10天 满十年以上 一个月内 流产 15天 二个月内 流产 20天 三个月内 流产 25天 四个月内 流产 30天 四个月以上 流产 42天 8.4.3工伤假:员工因公或者职业灾害而致伤残,经诊断证明及相关主管签核后

(1)员工如春节因公留厂值班或加班者,可于中途申请补休,补休假须当年内休完。

当年内确实因工作需要不能申请补休者,由财务按日工资和年休假天数计算工资,支付当事人。

. (2)离职或被辞退员工,如当年之年休假未能调休,则公司也不予以补贴。 (3)以上各项假别给薪详见《各项假别给薪标准》。

(4)事假、病假最低均以一小时论。

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各项假别给薪标准 给薪 假别 事假 病假 工伤假 婚假 丧假 产假 看护假 年休假 底薪 不支 支60% 支 支 支 支 支 支 岗位 津贴 不支 支60% 支 支 支 支 支 支 加班 工资 不支 不支 不支 不支 不支 不支 不支 不支 绩效奖 不支 支 不支 支 支 支 支 支 服务年资 津贴 支 支 支 支 支 支 支 支 全勤奖 不支 不支 不支 支 支 不支 支 支 (6)经公司批准请事假者,根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照标准工作天数(月天数-星期日天数)计算,计算标准基数为标准工资(底薪+岗位津贴)。即: 事假工资扣除=请假天数*标准工资 / 标准工作天数

8.5离职工资发放规定如下:

给薪 假别 底薪 支 不支 支 支 支 岗位 津贴 支 不支 支 支 支 加班 工资 支 不支 支 支 支 绩效奖 支 不支 不支 支 支 服务年资 津贴 支 不支 不支 支 支 全勤奖 开除 自离 非正常辞职 正常辞职 解雇、辞退 不支 不支 不支 支 支 8.5.1非正常离职,是指在合同期内未按有关规定离职,如未提前一个月提出申请,或超

过离职日期还兜留在公司。

8.5.2违反公司规定或造成公司损失的,按公司行政条列有关规定执行。 8.6工资批准

机长级以下由人力资源经理审核,行政总监审批;机长级 (含) 以上,经理级以下由常务副

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总经理审批;经理级以上呈报董事长审批。 8.7工资核定后的起始时间

本公司员工自报到上班的第一个工作日起计薪,在职员工最后一个工作日隔日停薪。 8.8月工资计算时段

每月的26日至下月的25日。

8.9工资支付时间

每月10日支付,由财务直接根据工资明细表转入个人银行账户。所有岗位均以税前工资支付。

8.10从工资中扣除的项目 8.10.1个人所得税。

8.10.2国家强制性福利应由个人负担的部分金额。 8.10.3当月应由个人承担的房租、水、电费。 8.10.4违反公司规章的罚款等。 9参考文件

9.1《深圳市2012年行业工资指导价位公告》 9.2《印刷绩效工资管理办法》 9.3《纸品绩效工资管理办法》 10附则

10.1本制度为试行制度,若在执行过程中有任何疑问时,由行政中心负责解释。 11附表

11.1【总经办岗位薪酬支付标准】;.

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11.2【行政中心岗位薪酬支付标准】;. 11.3【财务中心岗位薪酬支付标准】;. 11.4【营销中心岗位薪酬支付标准】; 11.5【采购/物控岗位薪酬支付标准】; 11.6【技术中心岗位薪酬支付标准】; 11.7【印刷中心岗位薪酬支付标准】; 11.8【纸品中心岗位薪酬支付标准】; 11.9【设备岗位薪酬支付标准】; 11.10【品质中心岗位薪酬支付标准】。

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