年限每满一年发给员工离岗前一个月工资收入的生活补助费（不满半年按半个月计算，满半年不满一年的按一个月工资计算），但最多不超过十二个月。

八、约定合同期满（签订以完成一项工作为期限的劳动合同，

为该工作按合同规定履行完成），合同即告终止。员工或公司中一方不延续录用合同的，属终止合同手续。 九、凡辞职、自动离职、合同终止、除名、辞退、开除等员

工，不再享受医院今后可能给予员工的任何奖金或福利。

医疗事业类规章制度

岗前教育制度

一、医院对新分配、调入的人员及进修、实习人员一律实行

岗前教育。岗前教育由行政人事部和医疗事业部牵头，各科室负责人协同完成。岗前集中培训时间为三天。 二、岗前教育采用集中培训与个人自学相结合的方式。对新

上岗的大中专毕业生在转正前要作出评价、考核。 三、岗前教育的内容：

1、法律法规、政治思想教育。 2、医疗卫生事业的方针政策教育。 3、职业道德、医德医风教育。

4、公司企业文化、医院管理规范及各类人员礼仪、劳动

纪律、工作制度、操作规范、医疗安全措施及各类人员岗位职责。

5、熟悉当地医疗卫生工作概况，掌握我院情况。 6、医院质量控制教育和院内感染控制教育。 7、本院的发展方向、服务宗旨等有关内容。

四、新上岗的人员要认真对待岗前教育，岗前教育结束后要

认真总结，并进行考试、考核，结果分别记入个人业务考核档案和医德医风档案。考核合格后方可上岗，不合格者拒绝接收。

五、实行轮岗的职工，在换岗时须依照本制度进行考核，合

格者进行换岗，不合格者延长原岗位实习，但延长时间不超过一个月。

六、对因违反医院管理规范或发生重大差错而待岗、下岗的

职工，须重新进行一次岗前培训。

职工医德教育制度

一、全院医德制度教育

1、医德教育是医德医风建设的思想基础，各级领导要高

度重视，院长要亲自抓，行政人事部和医疗事业部共同负责督促、检查、考核，各部门要协调配合、齐抓共管。

2、科室每季度至少进行医德教育学习一次，医院每年进

行全院性教育一次。

3、全院干部、职工年受教育面达100%。通过教育，要

人人熟记《医德医规》、服务忌语、文明用语、廉洁行医。并要认真执行《医德规范》，改善服务态度，提高服务质量，搞好优质服务。

4、全院干部、职工应积极参加医德教育学习，不得无故

缺席或迟到早退。

5、科室要做好医德教育记录，严格考勤，按月进行考核，

考核结果记入医德档案，对违反本制度者，按《奖惩制度》进行惩罚。

二、医德强化教育

1、干部、职工有下列医德观念较弱情形之一者，须进行

强化教育。

（1）违反廉洁行医，经指出不加改正或情节严重者； （2）违反医德规范经指出不加改正或情节严重者； （3）服务态度不良，群众反映强烈者；

（4）因工作失职、失误给医院造成重大损失或严重影响

医院声誉者；

（5）连续三月或年度医德医风考核差者；

（6）违反有关法律、法规、制度、纪律、规程、常规等

需要进行强化教育者；

2、接受强化教育的人员由医院医德医风建设领导小组决

定，受教育人员由所在科室通知到行政人事部，行政

人事部安排有针对性的进行教育。受教育人应书面写出接受教育的心得方可回科室上班，经教育仍不认识错误者，予以解聘。

（1）强化教育时间、根据受教育人医德观念情况及事件

性质而定。

（2）符合《奖惩制度》惩罚规定的，同时给予惩罚。

职工继续教育制度

一、我院对全院职工实行终身继续教育，具体由医疗事业部

负责安排、备案。

二、我院进行终身继续教育通过多方法、多渠道完成。包括：

自学、科室内教学和工作实践、全院性教学、请院外专家授课会诊、远程教学、学历教育、专科进修、院外短期学习、学术会议等。

三、医务部负责院科两级的继续教育工作，并分别制定出院、

科的年度继续教育工作计划，组织计划的实施、检查和评估。

四、院职工的个人继续教育状况记入职工技术档案，各科室

工作完成情况纳入院质控考核。

五、职工继续教育实行学分制，每年职工的累计学分必须达

到上级规定要求。

六、关于职工学历教育：我院鼓励职工接受更高一级的学历