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“四位一体”青年分类引导模式的探索与实践
作者：李红叶 施彤辉
来源：《党史博采·理论版》2014年第02期
加强党建带团建工作，高度重视和认真做好青年思想政治工作，团结和凝聚青年投身社会主义生产实践，是党对共青团的要求，也是企业发展形势的必然要求。党的十八大报告中指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。” 分类引导青年是党赋予共青团组织的重要职能。《团章》明确规定，共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。在任何时候，任何情况下，只有把引导青年的任务抓好了，才符合团的根本属性，才能在本质意义上实现团的思想性、政治性功能。
冀中能源葛泉矿现有职工近3000人，其中35周岁以下团员青年近2000人，通过摸底调查，葛泉矿的青年群体大致可划分为大学生、委培生、青年农轮工、团干部等四个群体，当前，随着社会多元化的发展进程，青年人的思想呈现多元化发展，由于学历、工作环境等不同，他们思想上即具有交叉点，又存在很大的差异，年轻人思想活跃，有些思维理念成为了制约企业发展的重要因素，基于此，对不同的青年群体应采取不用的引导方式，开展不同的活动统一青年思想，建功企业发展。
一、分类引导青年，必须加强基层团组织建设，做到团建基础“实打实”
企业共青团组织带领下的团员青年，是职工队伍中最具活力的群体，是实现企业振兴发展的生力军。打铁先要自身硬，新时期团组织要有效发挥作用，必须将加强基层团组织建设、青年队伍建设作为团的工作的“龙头工程”切实抓紧抓好。在机制建设方面，葛泉矿党委将共青团及青年工作纳入日常管理中，通过带思想、带作风、带组织、带队伍，使团的工作流程得到不断优化。矿团委建立了定期向党委汇报工作、党团工作任务同步部署、团“推优”、团干部管理四项长效机制，构建并强力推进了“1274”共青团工作法、“1333”青安岗工作法、“1234”青年分类引导工作体系等一批团建创新成果，广泛开展团支部创先争优竞赛，运用《团建目标管理手册》、《青年文明号创建手册》、青安岗“一册四簿”等动态监控台账，对团支部实施月考核、季评比、年表彰，有力地促进了团支部的工作开展更具活力。 二、分类引导青年，必须创新方式，做到青工思想教育“心贴心”
随着社会的发展，青年的意识形态发生了变化，需求方向也产生了不同。求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。做好青年思想政治工作，就得改变内容范范、形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动，用真诚的感情和实际行动引导青年爱岗敬业、奉献青春，在实践中建功立业。
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葛泉矿团委从组织上接纳入手，凡有党支部的地方均建立团支部，将35周岁以下团员青年吸收到团组织中，定期召开支部会议，明确当前形势，激发潜能，让青工主人翁意识强起来；从技术上指导入手，指定一名技术骨干与新工结成师徒帮带对子，生产中通过面对面传授技术要点并手把手传授技术，同时把青年创新创效活动与青工岗位学练比、争当青年岗位能手、青工“五小”科技成果等活动有机结合，让青工专业技能硬起来；从舆论上引导入手，建立了葛泉矿团委微博、开通了手机飞信、QQ大学生群、团干部群、青年职工群三级群网络，及时了解掌握青工工作动态，组织青年宣讲团走基层、进区队、入井口、到班组，开展了“我与葛煤共奋进”、“我身边的共产党员”演讲等主题教育活动，让青工理想信念坚定起来，更好的为企业献计献策。
三、分类引导青年，必须开展品牌工作，做到团青特色活动“活又火”
共青团工作点多面广，活动是共青团组织的命脉，是党建带团建工作的有效途径。基层团组织必须紧紧围绕企业中心工作，发挥自身优势和主观能动性，创造性地开展工作，以特色鲜明的“青字号”品牌工程为载体，服务青年促成长、服务企业促发展、服务矿区促和谐，力求用丰富多彩的活动来影响青年、凝聚青年。如葛泉矿团委制定了“1274”共青团工作法，运用青工思想情绪动态管理法对青工思想动态进行24小时监控，有力促进了安全生产。他们针对大学生学历高、实践少，成立了十个“青年成长成才协会”及QC科技攻关小组，对大学生实行晋级管理，并开展座谈会、歌舞晚会、搭鹊桥等活动，引导大学生亮本领、做贡献；针对委培生家庭条件优越，以品德教育为抓手，开展“首席机电专家”评聘工作，选拔理论水平高、技术操作熟练、工作责任心强的委培生担任，激发委培生攻专业、学本领；针对农轮工技术素质差，组织开展安全知识竞赛、岗位双述竞赛等活动，成立“青年志愿者秋收服务队”，解决青工实际困难，引导农轮工学技能、保安全；注重从优秀大专院校毕业生、有优秀专业实践经验的青年员工中选拔团干部，建立了团支部书记竞聘上岗制、岗位责任制、周学习、月例会等，开展党课教育、写作知识、业务知识等培训，把帮助青年解决实际问题纳入团干部考核内容，锻造了一批精兵强干的团队干部。
企业共青团组织带领下的团员青年，是职工队伍中最具活力的群体，是实现企业振兴发展的生力军。面临新形势、新任务和新要求，共青团组织要时刻牢记党的宗旨，按照党建带团建的要求，围绕企业中心工作，团结带领团员青年积极投身企业改革发展实践，充分发挥团组织在企业振兴发展中的生力军作用，为企业的和谐发展奉献青春、智慧和力量。■