b． 逐一排列法和关键岗位排列法 ．c 相对排列法和绝对排列法 d． 级别排列法和业绩排列法
47． 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂之岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ b ）个。 ．a 4－5 个 b． 5－6 个 ．c 6－7 个 d． 7－8 个
48． 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价之目标是岗位而不是岗位上之员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ d ）。
．a岗位评价必须满足绩效考核之要求 b．岗位评价必须和岗位等级相结合 ．c岗位评价每两年进行一次 d．岗位评价结果应该公开
49． 薪酬调查之最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况．薪酬数据分析．政策分析．趋势分析．（b ）和薪酬建议等。
．a 薪酬调查分析方法说明
b． 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 ．c 薪酬调查之过程控制情况 d． 企业薪酬状况
50． 国家和地方规定之福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理之（ c ）。 ．a合理性原则 b．计划性原则 ．c必要性原则 d．强制性原则
51． 新成立之企业，应当在企业成立之日起30 天内到（ c ）办理住房公积金缴存登记。 ．a劳动保障部门 b．公积金管理委员会 ．c住房公积金管理中心 d．住房管理委员会
以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容
52． 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ c ）之组成部分： ．a 劳动争议处理制度
b． 劳动仲裁管理制度 ．c 企业规章制度 d． 劳动合同管理制度
53． 劳动定员定额规则包括两个方面之内容，即编制定员规则和( c 。
．a 产量定额规则 b． 工时定额规则 ．c 劳动定额规则 d． 薪酬定额规则
54． 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者之权利义务，此时，劳动合同中 之权利和义务（ b ）。
．a首先起作用，然后才是专项协议 b．暂时中止执行
．c在两者矛盾之情况下，以劳动合同为依据 d．在两者矛盾之情况下，仲裁之大结果为准
55． 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动之（ b ），以法定货币之形式支付给劳动者之工 资。
．a劳动强度和劳动时间 b．数量和质量 ．c劳动时间和劳动质量 d．劳动数量和劳动时间
56． 根据劳动法之要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同之，劳动
者提出订立无限期劳动合同之，用人单位（ b ）。
．a 可以根据企业之情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
b． 应当和劳动者签订无限期劳动合同 ．c 可以不签订无限期劳动合同
d． 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
57． 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里之计算标准是企业正常经营情况下，合同 解除时前（ b ）月之平均**： ．a 24 个 b． 12 个 ．c 10 个 d． 6 个
58． 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事
用人单位安排之其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费之同时，
如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ b ）之补充医疗补助费。 ．a80％ b． 100％ ．c 120％ d． 150％
59． 现阶段，我国法定之集体劳动合同之附件是（ d ）： ．a 劳动安全 b． 劳动保险协议 ．c 劳动条件协议 d． 劳动协议
60． 集体劳动合同根据协商．签约代表所代表之范围不同，可以分为基层集体合同．行业集体合同和（ c ）。 ．a同业集体合同 b．跨地区集体合同