A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上

3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )2

A．资源 B．成本 C．工具 D．物体

4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26

A．人的管理第一 B．以激励为主要方式

C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神

5．影响招聘的内部因素是( A )。 P108 A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件

C．法律的监控 D．国家宏观调控

6．甑选程序中不包括(B) P113

A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 x b%t V6R

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7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是( B )。 P166;

A．加权 B．标度划分 C．赋分 D．计分 K6i+

8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )。P207

A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资 r99．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 P2242

A．养老保险 B．就业保险

0p8s1z1P s%{1y

C．生活保障 D．健康保险

10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安

全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。P227/

A．只管安全不管生产 B．管生产必须

管安全

C．只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管

三、多项选择题(每小题2分，共20分)$

22

1．为人本管理理论提供理论支持的是下面

哪几种理论?(C、D、E) P21

A．经济人假设 B．社会人假设 C．人际(群)关系学 D．行为科学 E．以人为本理论

2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( A、

B、C ) P2

A．成年人观 B．在岗人员观

C．人员素质观 D．成本观 E．激励观 d B)d*m ^

3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D) P290

A．人际匹配 B．操作简便b*Y Z7k

23

H8u

C．程序流畅 D．一看就懂 4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)P74 A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象

C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会

E．把调查结果反馈给调查对象 F．请领

导签署意见

5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D) P938q

A．实际做了什么 B．为

什么要做

C．该环节是否真的必要 D．应该做什么

E．在什么地方做这项活动

6．招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F ) P111p1]K

A．招聘地点的选择 B．招聘渠道或者方法的选择

C．招聘时间的确定 D．招聘宣传战略

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E．招聘推销战略 F．招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

7．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(A、B、C、D、E、F) P129

A．面试法 B．测验法

C．评价中心法 D．个人信息法

E．背景检验法 F．笔迹学法

8．下面各种方法有哪些是培训能用到的?(A、B、C、D、E、F) P146iT e

A．讲授法 B．角色扮演法 C．实习

D．观摩 E．远程教学法 F．游

戏和模拟工具训练法

9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F)P194:

A．自我考评 B．他人考评 C．个人考评 D．群体考评 E．同级考试 F．下级考评-T*d5oXk9Q*O z

10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变

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