2017年人力资源管理(专科)形成性考核册答案完整版 下载本文

A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上

3.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )2

A.资源 B.成本 C.工具 D.物体

4.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26

A.人的管理第一 B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神

5.影响招聘的内部因素是( A )。 P108 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件

C.法律的监控 D.国家宏观调控

6.甑选程序中不包括(B) P113

A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 x b%t V6R

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7.下列方法中不属于考评指标量化方法的是( B )。 P166;

A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 K6i+

8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )。P207

A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 r99.我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 P2242

A.养老保险 B.就业保险

0p8s1z1P s%{1y

C.生活保障 D.健康保险

10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安

全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)(B)。P227/

A.只管安全不管生产 B.管生产必须

管安全

C.只管生产不管安全 D.安全必须靠员工自己管

三、多项选择题(每小题2分,共20分)$

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1.为人本管理理论提供理论支持的是下面

哪几种理论?(C、D、E) P21

A.经济人假设 B.社会人假设 C.人际(群)关系学 D.行为科学 E.以人为本理论

2.关于人力资源的解释有三种代表性观点,即( A、

B、C ) P2

A.成年人观 B.在岗人员观

C.人员素质观 D.成本观 E.激励观 d B)d*m ^

3.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和(B、C、D) P290

A.人际匹配 B.操作简便b*Y Z7k

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H8u

C.程序流畅 D.一看就懂 4.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)P74 A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象

C.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会

E.把调查结果反馈给调查对象 F.请领

导签署意见

5.问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题(A、B、C、D) P938q

A.实际做了什么 B.为

什么要做

C.该环节是否真的必要 D.应该做什么

E.在什么地方做这项活动

6.招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F ) P111p1]K

A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择

C.招聘时间的确定 D.招聘宣传战略

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E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

7.人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是(A、B、C、D、E、F) P129

A.面试法 B.测验法

C.评价中心法 D.个人信息法

E.背景检验法 F.笔迹学法

8.下面各种方法有哪些是培训能用到的?(A、B、C、D、E、F) P146iT e

A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习

D.观摩 E.远程教学法 F.游

戏和模拟工具训练法

9.按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F)P194:

A.自我考评 B.他人考评 C.个人考评 D.群体考评 E.同级考试 F.下级考评-T*d5oXk9Q*O z

10.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变

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