2、分管妇干扰，将明显不符合新联、团工委工兵征集条件的适龄青作。 年确定为预征对象； 2、接受预征对象的宴请或馈赠，确定预征对象时违规放宽相关要求； 3、在新兵征集中，对政审、体验双合格兵员的“好中选优”，标准不尽客观； 4、对分管条线的财政预算和支出的安排把关不严； 5、对分管部门工作落实执行情况不检查、不监督，对下属违纪违规行为不教育，放任自流。 分管市场、国1、在工作过程中，受有资产管理人情因素干扰或收受等工作 副调研员 9 （分管市场、 国有资产） 好处，发生违反规定的情况； 2、对分管部门的工作监管不严，出现违法违纪行为。 例》、党风廉政责任制、“三重一大”制度、议事规则等法规和规定； 2、对分管条线资金的使用和审批，严格按照财务制度，确保依据充分，凭证完整，手续规范，去向清楚； 3、加强兵役法律、法规的学习，严格落实好中选优，严把新兵质量关； 4、加强廉政学习，筑牢思想防线，加强自律，不发生失职、渎职行为； 5、公布廉政风险点和防控措施。 1、严格执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等法规；严格执行街道党风廉政建设责任制、“三重一大”制度、党政议事规则和规定等； 2、对分管条线资金的使用和审高 批，严格按照财务制度，确保依据充分，凭证完整，手续规范，去向清楚； 3、加强工作责任心，加强对分管工作的监督检查，不发生失职、渎职行为； 4、加强廉政学习，加强自律，筑牢思想防线； 5、公布廉政风险点和防控措施。 1、负责干部1、受人情因素干扰或的任用、选收受好处，在干部任拔、培训、考用、考核、评先和其他察、奖励、晋重大决策等方面，未坚升工作； 持原则、违反组织人事2、负责人事纪律； 调配、职工录2、在干部选拔任用工用、社工招聘作中，不按康健街道科党工委10 委员 组织科科长 等工作； 党建工作； 级领导职位选拔任用3、在录用机关事业单高 3、负责基层工作流程操作； 4、负责落实位工作人员过程中，受机构、人员的人情因素干扰或收受定编、定岗、好处，未坚持原则，违定员工作。 规招录人员。 4、办公及各类活动组织中的采购、结算环节，经费使用把关不严，产生不廉洁行为。

1、严格执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党发展党员工作细则》、《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂定规定》、《公务员法》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》； 2、严格执行《康健社区（街道）党工委“三重一大”决策制度》、《街道财务管理制度》和《街道财务内部管理控制制度》； 3、加强廉政学习，遵守廉洁从政各项规定，从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线，不发生失职、渎职行为； 4、严格按照康健街道科级领导职位选拔任用工作流程操作； 5、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。