校社联面试选拔干部实施方案

一、录用标准1.态度端正，勤恳务实，有责任心

2. 有想法有理想，阳光朝气，良好的沟通、交际表达能力 3.敢于面对困难，有解决实际问题的能力 二、录用提问：（示例30问）

1.谈谈你对校社联XX部工作职能的认识

2.如果让你用一句话表达此刻的心境/对X部或社联看法/期待，你会说什么？ 3.如果部长要求你做一项工作，但你临时有些私事，你会怎么办？如果拒绝你会怎么说？

4.谈谈自己的优势，为什么来社联面试。如不被录用，你有何打算？如果被录用你打算怎样开展工作?

5.简单谈一下你个人对大学生活的期待或是个人规划 6.你认为如果你进了X部，你能收获到什么？ 7.如果允许你向我们提一个问题，你会问什么？

8.在这次面试安排工作中，你发现什么我们工作中存在的不足？或是你对我们的安排工作有什么建议

9.你在社团工作时，可能会因为工作接触一些会长、主席，他们都是你的学长、 学姐，如果他们不理睬你，甚至发生矛盾冲突时，你会怎么办？

10.你进来的这个教室的编号是？或是你认为我们想要招什么样的人才？/ 11.如果让你选择另外一个部门，你会选择哪个？为什么？ 12.你认为想法和实践哪个更重要？为什么？

13.如果你站在我们的位置，要对下一个面试者提问，你会问什么？

14.你有一个非常好的工作设想，你经实际调查认为这个设想既科学，又可行， 但你的部长和其他人很固执，你采取什么办法说服他们？

15.谦虚使人进步，骄傲使人落后是中国的一句古话，但当近社会又强调表现自我价值，你是怎样看待这个问题的？

16.X部是一个工作事务繁忙的职能，可能要经常待办公室或往外跑，长期从事这样的事可能会慢慢丧失激情，谈谈你将怎样克服这个问题而始终工作热情？ 17.去年，我在广播站面试的时候，站长给我们说了这么一句话：“我们组织招的不是最优秀的人才，是最合适我们的人才？”你是如何让理解这句话的？ 18.我们开展活动的时候最需要的是参与的人要多，但人员的调动很困难，如果你要组织一次比较枯燥的活动，比如不适合理工学院的作文比赛，你要怎样去调动同学的积极性，让他们参与进来？

19.社联可能经常需要负责一些重大活动的人力支持，自己的队友个个也又饿又累，如果你是负责人，请问你怎么安排下来的收尾工作？

20.社联是一个整体，很多工作都需要几个部门共同合作参与，你认为应该怎样加强跨部门的交流？

21.如果校团委要求全校社团统一延后招新，而我们部又是执行这一决定的先锋，上级延后的压力，还有很多社团坚决要招新的压力，因为社团招新晚了，就很难招到生源，我们也有责任为社团的利益着想，这时你会怎么办或做出怎样的考虑？

22.你认为社联与社团是一种什么样的关系，能否用一种比喻形象说明？

23.做社联工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？

24.你有什么爱好和特长吗？有没有准备一小段表现一下

25.与你一起来面试的同学给了你什么感觉？现在有没有想当部长和主席的打算？

26.社联是一个非常讲究感情的组织性，感情融洽，但约束性不强，这也是和学生会等组织不同的一点，你认为这是否会影响组织的运作效率？为什么？

27.XX部，XX，顾名思义，你对XX这两个字是怎么理解的？坚持原则与灵活变通哪个更重要？（具体举例）

28.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你的经历或者你将如何解决这类问题。

29.XX部是社联中与各社团联系最紧密的部门之一，你能否列举几个知道的社团名称？

30.如果我们到目前为止，录用人数已满，一分钟内说出你最能打动我们的话或举动

录用办法：面试官审议面试决定 三、面试要求：

（一）. 两轮面试，第一轮部分部门，即海选;第三轮分部门面试；还有主席团把关面试（短暂过一遍，包含在分部门面试之中） （二）.面试进行事项 Ⅰ.简洁自我介绍，限制在一分钟以内。流程：一分钟自我介绍>回答面试官提问>退场等候通知

Ⅱ.应聘人员回答面试官提问，原则上每个人限制在三分钟以内，总问题数不得超过三个

Ⅲ.对应聘人员的能力有其他要求的可进行其他考察，时间方式由该组或该部门负责人自行决定。

.面试所涉及到的问题根据各自部门特点与要求，自行安排，形式不限。 .面试阶段的工作要求

1.各个部门招新人员须熟悉自己组或部门的面试时间安排，在应聘者领表时需提醒其按时到指定地点参加面试。

2.各部门面试人员严格按照相关时间地点安排进行面试，如有突发情况需调整教室，务必将面试地点告知所有应聘者。

3.面试人员尽量做到对每一个应聘者的公平公正，对每一个应聘者根据其自身情况进行提问，要做到细心，耐心。

4.若出现参加面试人员过多，在相应时间段不能完成面试，可讲明缘由后请面试者在该部门参加第二次面试，亦可根据实际情况酌情增设面试地点以提高效率，应避免应聘者等待时间过长和大量人员等待滞留。

5.参加面试的工作人员须提前10分钟到达面试现场进行准备工作

6.参加面试的人员应熟悉面试流程，在等待过程中注意保持安静，文明交谈，礼貌友好，不可大声喧哗，面试者退场时要说“谢谢！”共同打造社联的良好形象和维护面试现场秩序。 7.在整个面试阶段，参加面试的新生应积极配合工作，保证面试工作的顺利进行。

宜春学院学生社团联合会招新面试评分表

姓名 所选部门 测评要素 权重分数 职位匹配性 25 性别 寝室 学院专业 政治面貌 执行力 20 1.能否正确理解组织战略目标。 2.能否把握和领会上级领导的意图和要求，有效地履行职位职责，完成领导分派的任务。 语言表达 10 1.语言表达是否简洁流畅，条理清楚，有说服力。 总得分 仪表气质 5 1.是否仪表端正，举止有度。 2.是否自信、谦和，有亲和力和影响力。 3.是否稳健，处事果断，心态成熟。 综合分析能力 沟通协调能力 20 20 评 分 要 点 1.能否正确1.是否思路清1.是否具有主判断自己的晰，富有条理。 动沟通的意识优势、劣势，2.分析问题是和策略。 并针对劣势否全面、透彻、2.能否积极与提出弥补措客观。 他人进行沟通施。 3.能否把握问协调，建立和2.个人经历题的实质，抓谐的工作环和特点与所住问题的主要境，以顺利地报考职位是方面。 完成工作任否具有较强务。 的匹配性。 优 21-25 16-20 11-15 1-10 18-20 14-17 8-13 1-7 18-20 14-17 8-13 1-7 18-20 14-17 8-13 1-7 9-10 7-8 5-6 1-4 5 4 2－3 1 评 分 良 中 差 标 准 得分 考官意见