两种管理理念的....................24 两种管理理念的区别......................24 5. 儒家德治管理思想对现代人本管理的借鉴意义

人本管理是现代适应社会变化和需求的理论创新,也是人才成为发展最重要资源的客观反映。目前,国内在运用人本管理理念进行管理 制度构建时遇到了一些问题,最为直接的反映就是缺乏与中国传统文化的融合。基于此,本文对中国先秦儒家德治管理思想进行了全面的分析,并提出了先秦儒家德治管理思想对我国现代人本管理的借鉴意义。

先秦儒家德治管理思想与人本管理的与区别

先秦儒家德治管理思想是儒家思想的重要组成部分,也是其管理的一个鲜明特点,而现代人本管理的实质也是对人的管理,因此从本质上而言,两者都属于管理学的范畴,当然两者之间既有又有区别。 两种管理理念的

先秦儒家德治管理思想与人本管理都属于管理学的范畴,因此两者之间具有一定的共同点。

一方面,两者的理论基础都是人性理论。从两种理论的产生根源上来看,都是建立在人性理论基础之上的。儒家的“缘人情”的人性而治的逻辑起点就是一个鲜明的特征。孟子和荀子从人性的角度分别提出了“性善论”和“性恶论”,并在此基础上丰富和完善了儒家德治管理思想。儒家不同学者虽然在人性的天然本性认识上有一定的差异,在人性改造的内外因素重要性认识上也不尽相同,但是他们所丰富的儒家德治思想体系都是建立在对人性进行分析的基础上的。与此同时,上文也详细分析了人性假设理论是人本管理思想的理论基础,整个人本管理思想的产生和发展也都是建立在这一理论基础上的,在这一点上,两者表现出很大的共同性。

另一方面,两者都注重“人”在管理中的地位。人性理论基础决定了两种理论在研究的过程中势必要将“人”放在管理中的重要地位,而这一点也是两者的共同性,即两种理论都看到了作为主体的人的作用,并把人看作第一要素。儒家德治管理思想中也提到“仁智勇”、“仁者爱人”、“民惟邦本”等思想,这些思想都将“人”放在管理中的重要地位,而人本管理思想也认为要以“人”为核心,将人放在管理的主要地位,两者在这个方面是一致的,也是相通的。 ........................ 6. 结语

儒家是先秦诸子百家的

典型代表之一,其管理思想尤其是德治管理思想在中国传统社会大放光彩,时至今日仍然具有一定的现实指导意义。在人本管理已经成为现代管理基本要求的今天,也对的管理制度提出了更高的要求,而先秦儒家的德治思想在很大程度上有利于现代人本管理制度的丰富和完善,从可行性和必要性角度研究分析儒家的管理思想都对我国现代人本管理思想的完善具有一定的借鉴意义。先秦儒家德治管理思想所产生的影响已经超出了国家的界线,许多国家在的经营实践中将其予以引入并取得了良好的效果,这确实为现代管理尤其是人本管理提供了有益的借鉴和积极的影响。本文正是以此为切入点,在分别研究介绍了先秦儒家德治管理思想和现代人本管理的基础上,提出了先秦儒家德治管理思想对现代人本管理制度的具体借鉴内容和措施。

当然,运用借鉴先秦儒家德治管理思想对现代人本管理制度进行完善是一个宏大的课题,其涉及到制度、理念、主体、实施等多个方面,具体而言,即借鉴儒家“以人为本”从而确立员工在中的主体地位,借鉴儒家“中庸为美”从而做到制度制定与实施的完美和谐,借鉴儒家“和而不同”从而畅通员工的参与和意见反馈渠道,借鉴儒家“义利兼顾”从而建立义利相统一的经营理念,借鉴儒家“修己安人”从而注重管理者与员工素质的共同提高,最终保证的恒久竞争力和良性健康可持续发展。但是,我们也应该认识到现代人本管理制度对先秦儒家德治管理思想的借鉴不应仅仅局限于文章所提及的几个方面,受本人研究能力和文章篇幅的限制,文章不可能对每一个问题展开详细的探讨和论述,本文只是尽自己所能为管理思想和管理的发展贡献微薄力量,期望更多的专家学者对本文的研究进行批评与指正,同时更多的展开此方面的研究,以推动现代人本管理制度对先秦儒家德治管理思想借鉴研究的不断发展和完善。 参考文献(略)