? B、表扬别人的成绩 ? C、提醒别人的错误 ?
D、与其他人对比找出优势 我的答案：C
2
（）的世界里只有对错，没有差不多的说法？
? A、三号 ? B、六号 ? C、九号 ?
D、一号
我的答案：D
3
做一号的朋友或多或少都会受到伤害，其原因是（）。
? A、一号喜欢提意见而不喜欢表扬别人 ? B、一号容易愤怒而不自知
? C、一号只关心事情对错而不关心别人的内心感受 ?
D、以上都是 我的答案：A
4
一号总是能看到事情完美的一面从而按照完美的标准去实现它。（）我的答案：×
5
一号追求完美，很在意自己在别人眼中是不是完美的。（） 我的答案：×
有没有比自我批评更好的方式已完成
1
推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是（）。
? ? ? ?
A、一号 B、三号 C、六号 D、九号
我的答案：B
2
一号特别遵守规章制度，下面不可能是一号做法的是（）。
? ? ? ?
A、讲究诚信
B、每件物品都摆放得井井有条 C、不轻易妥协
D、用善意的谎言安慰别人 我的答案：D
3
一号做错了事会怎么处理？（）
? ? ? ?
A、不承认做错 B、责怪他人 C、长时期地自责 D、尽快忘掉，重新开始 我的答案：C
4
下面不是一号代表人物的是（）。
? ? ? ?
A、朱镕基 B、李光耀 C、老子 D、孔子
我的答案：C
5
一号追求完美时比较容易有强迫性的思维。（） 我的答案：×
6
一号通常对自己的要求比对别人的要求更高。（） 我的答案：√
关注细节的人更有原则吗已完成
1
完美主义者把事情做好之后，通常会（）。
? A、寻求领导同事的肯定 ? B、放松下来
? C、反思是否有更好的方式 ?
D、沉浸在喜悦中不可自拔 我的答案：C
2
一号想要充分利用团队的力量，就要（）。
? A、告诉团队成员怎么做 ? B、为团队指明前进的方向 ? C、严格要求团队，追求完美
?
D、放权给团队成员，让每一个人发挥应有的价值 我的答案：D
3
一号在工作中很难授权，主要是因为他不相信别人能做到。（） 我的答案：×
4
一号如果少一些吹毛求疵，或者采用更委婉的方式，工作和生活都会轻松很多。（）我的答案：√
下属都害怕的人力资源总监已完成
1
根据不同号码与岗位的特点，一号比较适合的岗位是（）。
? ? ? ?
A、研发 B、销售 C、生产 D、质检
我的答案：D
2
一号性格中的（）对工作有积极作用。
? ? ? ?
A、灵活性强 B、通晓人情世故 C、踏实肯干 D、沟通能力强 我的答案：C
3
通过九型的方式进行招聘，只需要考虑是否符合职能岗位的要求。（） 我的答案：×
4
不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。（） 我的答案：√
用九型招聘的唐博士已完成
1
一号做事主动，自我要求高，导致工作压力大，可以调整的办法是（）。
? ? ? ?
A、降低对自己工作的高标准 B、学会放松
C、把自己的标准教给别人以共同提高 D、尽快独立完成工作 我的答案：B
2
为什么一号与高层保持良好的关系比较困难？（）
? ? ? ?
A、工作能力达不到领导的要求 B、悟性太低
C、遇事不与领导商量 D、不愿意妥协 我的答案：D
3
一号比较容易与哪个号码的人发生冲突？（）
? ? ? ?
A、二号 B、九号 C、八号 D、一号
我的答案：C
4
一号对自己的要求很高，不愿意花时间做琐碎的基础工作。（） 我的答案：×
5
一号与五号相处比较有默契，因为二者都是就事论事型的。（） 我的答案：√
6.1 我就是我 不一样的烟火已完成成绩： 83.5分