创

业 计 划 书

团队成员：XXX XXX XXX

目录

1. 概述

1.1 背景介绍....................................................2 1.2 企业简介....................................................3 1.3 团队介绍....................................................7 2. 竞争优势与服务

2.1 服务概述....................................................7 2.2 服务理论....................................................7 2.3 服务竞争优势................................................7 3. 市场分析

3.1 行业情况....................................................8 3.2 市场环境....................................................9 3.3 目标市场分析................................................10 3.4 泸州市场分析................................................10 3.5 市场容量....................................................12 3.5 市场竞争分析................................................15 4. 营销策略

4.1 成本预算....................................................16 4.2 营销计划....................................................16 4.3 奖惩制度....................................................17 4.4 意见和投诉..................................................17 5. 经营战略

5.1 总体战略....................................................18 5.2 组织结构....................................................18 5.3 组织管理....................................................19 5.4 利润管理....................................................19 6. 财务计划

6.1 融资方案....................................................19 6.2 盈利模式....................................................19 6.3 预测利润表..................................................19 7.风险评估

7.1 风险分析....................................................20 7.2 风险管理....................................................20 7.3 风险处理....................................................20

计划书

8. 展望未来........................................................21

“兼职中介公司”创业计划书

1. 概述 1.1背景简介

随着经济和科技的不断发展和进步，社会竞争日益激烈，这对大学生就业带来了严峻的考验，生活在象牙塔中的我们缺少对外界的接触，没有实际工作经验使得我们难以胜任那些理想中的岗位，这就是我们的难以找到好工作的主要原因。很多大学生也看到了这一点，于是就想在大学期间锻炼自己，但又苦于找不到称心如意的兼职，原因有二：一是怕上当受骗；二是怕脏怕累，嫌工资低。与此同时很多用人单位又苦于不能及时找到满意的兼职学生，因而在这种人力资源混乱、缺乏统筹管理的背景下、“兼职中介公司”应运而生。

目前的就业形势越来越严峻，大学生就业率越来越低，并不是说企业没有用人需求，只是找不到自己所需要的“人才” ，这对于高校，对于大学生而言，都是一个非常尴尬的局面。我们如何改变这种现状呢？追根溯源，传统的教育模式使学生的思维如同捆绑式，没有实际操作的机会。我们不难发现，现在的大学毕业生缺乏社会经验，与企业需要的员工相差很大，从而使大学生很难适应社会。因此，为了适应社会，又能让学校养出富有实践精神的高素质人才。

我们在泸州所有大学的调研中发现，80%的大学生表示如果有合适的兼职就会做，但是在学校附近缺少实践平台。后来我们也走访了一些学校附近的用人单位，65%的单位表示有时需要一些全职或兼职

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