超星职业生涯规划 下载本文

C、 结构化面试 D、 压力面试 我的答案:C

得分: 20.0分 2

【单选题】当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智? A、

HR不识货,必须反驳他 B、

HR没礼貌,马上生气 C、

HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势 D、

好没面子,我赶紧走吧 我的答案:C

得分: 20.0分

3

【单选题】“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有15秒,你如何在这段时间里打动他?”这是一道什么类型的面试题? A、 情景面试 B、 结构化面试 C、 压力面试 D、 行为面试 我的答案:A

得分: 20.0分 4

【判断题】在压力面试中感到紧张是正常的,HR想考察的是在紧张的情况下,面试者是否能够很好的控制自己的情绪。

我的答案:√

得分: 20.0分

5

【判断题】HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。

我的答案:√

得分: 20.0分 7.4.3作业题已完成 成绩: 60.0分 1

【单选题】引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求? A、 破冰者 B、 领导者 C、 组织者 D、 总结者

我的答案:D

得分: 0.0分 2

【单选题】无领导小组讨论面试前的准备不包括: A、

事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型 B、

事先熟悉各种题型,做到心中有数 C、

调整好状态,保证充分展示自身优势 D、

按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色 我的答案:D

得分: 20.0分 3

【判断题】毕业生求职没有工作经验是很正常的,我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。

我的答案:√

得分: 0.0分 4

【判断题】无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。

我的答案:×

得分: 20.0分 5

【判断题】无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的性格特点。

我的答案:√

得分: 20.0分 7.4.5作业题已完成 成绩: 100.0分 1

【单选题】HR问我有什么缺点时,我应该: A、

说自己没有缺点