4、考核分值进行排名，设优秀奖2名和鼓励奖2名。 5、所扣减金额给予分值最高的前四名进行奖励三）单位奖励 （三） 卫生院根据年终考核结果及卫生室平时工作情况，经考核小组同意，可对各村卫生室进行适当奖励，作为村卫生室公共卫生服务项目激励性奖励，发放金额一等奖不超过1000元，鼓励奖不超过500元。

（四）根据督导考核情况，综合分析考核结果，总结推广先进经验，查找工作薄弱环节，及时提出整改意见，不断完善，提高服务质量和效率。

卫生院内部科室及人员：

1、考核结果分为一、二、三等次，一等奖分值需在90分以上，二等奖分值需在85分以上，三等奖分值需在80分以上，79分一下不设奖。

2、考核期内出现下列情况之一的，经核实后，取消其评奖资格。 （1）违反相关政策和法律法规，被上级部门通报批评或处罚的； （2）在工作中吃、拿、卡、要等经调查核实的； （3）因玩忽职守造成医疗差错或医疗事故的； （4）因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的； （5）遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的； （6）对损坏卫生院荣誉，造成不良后果的； （7）不服从院领导工作安排的。 3、奖惩措施

1）经费来源：每年从基本公共卫生服务经费中提取5%，作为奖励性发放。

2）考核中设一等奖2名，奖金2000元，二等奖3名，奖金1500元，三等奖4名，奖金1000元。

3）在工作中作出重大贡献和付出的科室组长，给予一次性奖励1000元补助。

特别强调：对单位在职职工或临聘人员，所发放奖金或补助严格按照上级相关文件精神和纪检部门要求执行，严格遵守中央“八项规定”，在没有明文规定允许发放的前提下，不得擅自发放。

七、工作要求：

（一）健全考核组织。卫生院成立基本公共卫生服务项目考核领导小组，负责考核工作的领导与组织协调。卫生院院长、公共卫生科科长、院办等人员组成考核小组。

（二）制定考核细则。根据本办法要求和2018年基本公共卫生服务项目工作指标，结合考核办法及实施细则，确保该项工作顺利实施。在实施考核过程中，及时将发现的问题。要不断总结经验，探索创新考核方式，进一步完善考核办法。

（三）完善相关制度。建立沟通反馈机制，考核小组对考核工作中发现的问题及成效要定期反馈，提出建议。将每年考核结果公示，并在完成考核工作后两周内，将考核情况形成书面报告，报上一级卫生部门。

（五）严肃考核纪律。对在考核工作中敷衍塞责或弄虚作假的，除责令其立即纠正外，将相应扣减上级补助资金，并按规定追究有关人员责任。

墨冲镇沙寨卫生院 2018年3月28日