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2018年劳动关系协调员（一级）模拟题
一、单项选择题
1．晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。
A．23,21 B．24,22 C．25,23 D．26,24 2．国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。 A．建议书 B．国际劳工公约 C．国际贸易协定 D．推荐标准 3．以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。 A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平
B．全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展
C.确立和保障世界范围内地 工人权利，改善各国工人的劳动条件 D.消灭贫困，促进社会平等与公平 4．核心劳工标准一共有( C )个公约。
A．6 B．7 C．8 D．9 5．判断用人单位的经济效益情况，可以使用( B )方法。
A．对比法 B．打分排队法 C．加权平均法 D．中位数法 6．以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B )。 A．用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B．用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
C．用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D．用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
7、劳动标准是指对劳动领域内的( B )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。
(A)标准性 (B)重复性 (C)自然性 (D)常见性 8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。 (A)15日 (B)1个月 (C)2个月 (D)3个月
9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( D )或者人民法院确认。 (A)劳动争议监察机构 (B)劳动行政部门 (C)企业劳动争议调解委员会 (D)劳动争议仲裁机构
10、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为( A )。
(A)危机管理 (B)危机干预 (C)劳资冲突管理 (D)民主管理
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11、下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是( C )。
(A)经营管理的基本情况 (B)招用职工及签订劳动合同的情况
(C)企业年终奖颁发情况 (D)劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果 12、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的( D )。
(A)可预防性 (B)灵活性 (C)开放性 (D)系统性 13、下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是( D )。 (A)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 (B)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
(C)劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
(D)劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬 14、下列用人单位应支付不低于工资15 0%的工资报酬的情形是( A)。 (A)在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 (B)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 (C)法定休假日安排劳动者工作的 (D)春节安排劳动者工作的
15、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( B )个小时，每周工作时间累计不超过( B )个小时的特殊形式的劳动合同。
(A)4，40 (B)4，24 (C)6，40 (D)6，24 16、下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是(B )。 (A)劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 (B)劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束 (C)劳动规章制度是企业奖惩的依据 (D)劳动规章制度是劳资双方维权的利器
17、按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受( B )天婚假。
(A)2 (B)3 (C)4 (D)5
18、危机处置的原则不包括（A）。
（A）保密性原则 (B)快速性原则 （C）诚意性原则 (D)专业性原则
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19、休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为( )天；己满10年不满20年的，年休假为( )天；己满20年的，年休假为( D )天。 (A)5,10,20 (B)10,5,20 (C)5,15,25 (D)5,10,15
20、(B )，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。 (A)2000年8月 (B)2001年8月 (C)2001年9月 (D)2000年9月
21、下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是( A )。 (A)员工的婚姻状况 (B)员工的学历水平
(C)员工的工作经历 (D)员工与原用人单位的劳动关系状况
22、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同( )的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以( )的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以(C )的规定为准。
(A)“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 (B)“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 (C)“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 (D)“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 23、危机处置的方法不包括( B)。
(A)危机终止 (B)危机隔离 (C)危机消除 (D)危机上报 24、以下不属于三方机制的特征的是( D )。
(A)主体独立 (B)民主协商 (C)权利平等 (D)互利互惠
25、厂务公开制度是企业管理一方向( A )公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度
(A)本企业职工 (B)企业经营者 (C)社会 (D)有关管理部门 26、下列不属于劳动合同必备条款的是(D )。
(A)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (B)社会保险 (C)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (D)试用期约定 27、国际劳工标准中，( A)是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。
(A)建议书 (B)国际劳工公约 (C)国际贸易协定 (D)推荐标准
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