（2）随着职工年龄的增长、技术的提高，由不成熟逐渐向成熟发展，因而领导行为也应该

按照下列顺序逐渐推移：高工作低关系—高工作高关系—高关系低工作—低工作低关系

（3）领导者成熟度低：可采用高工作低关系的专制领导，通过单向信息沟通向下级规定任务：干什么、怎么干

（4）领导者中等成熟：可采用高关系高工作或高关系低工作的领导行为，通过说服教育或

参与管理来调动下级的生产积极性

（5）领导者高成熟：可以采取低工作低关系的领导行为，通过充分授权、高度信任来调动

下级的积极性。

五、了解领导理论新进展