第五章

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。 答案：6个月

下列说法错误的是（）。

答案：试用期不包含在劳动合同期限内

同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）试用期。 答案：一次

以完成一定工作任务为期限的劳动合同（ ）约定试用期。 答案：不得

关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（ ）。 答案：试用期并不包括在劳动合同期限内

企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。 答案：错

劳动合同自试用期满之日起生效。 答案：错

劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。 答案：错

劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。 答案：对

下列说法正确的是？

答案：试用期不是劳动合同的必备条款#毕业实习和试用期不是一回事#如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

第六章

前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？

答案：实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（ ）。

答案：在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（ ）。 答案：民事雇佣关系

随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（ ）。 答案：事先与企业谈好薪金、工作时间

大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（ ）。 答案：找几个哥们武力解决

勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计，非职业院校并不提倡学生参加勤工助学。 答案：错

在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同。 答案：错

在校大学生与实习单位解除实习，不能够引起劳动法律关系消灭。 答案：对

大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括？ 答案：劳动行政部门#工商行政部门#公安机关

根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》，实习有下列那些种类？ 答案：顶岗实习#跟岗实习#认识实习

微信公众号【简易搜题】