第四章 劳动法律关系
一、名词解释 1.劳动法律关系
2.劳动权利能力
3.劳动行为能力
4.劳动法律关系客体
5.劳动法律事实
6.劳动法律关系的产生
7.劳动法律关系的变更
二、填空题
1.劳动者作为劳动法律关系主体必须具备 （） 能力和 （） 能力。
2. 我国《劳动法》规定，工资水平在（）的基础上逐步提高，国家对 （）实行宏观调控。 3. 《劳动法》规定，社会保险水平应当与 （）和 （）相适应。
4. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）个月。 5.劳动者的权利有（）（）（）。 6. （）是我国劳动法调整的主要对象。
７．劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范形成的实现（）的权利义务关系。 ８．只能是主体双方的（）行为才能够产生劳动法律关系的法律事实。 9.劳动法律关系客体只能是劳动者的（）行为。
10.劳动法律事实分为行为和事件两大类。行为可以分合法行为和违法行为。
三、单项选择题
1.能够产生劳动法律关系的法律事实（）
A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件
2. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过。（） A .12个月 B .10个月 C .6个月D .3个月 四、多项选择题
1.不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）
A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员； Ｃ现役军人 D、家庭保姆 2.劳动者的权利有哪些（）
Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利 Ｃ、休息的权利 Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利 3. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（） A .同时设计 B .同时施工C .同时验收 D .同时投入生产和使用 4.劳动法律事实分为（）和（）两大类。 A .行为 B .事件C . 合法行为 D . 违法行为
五、判断题
1.主体双方的违法行为也能够产生劳动法律关系的法律事实。（） 2.劳动者的权利有参加劳动的权利和获取劳动报酬的权利。（） 3.劳动权利能力是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。 4.劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。（）
5．劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范形成的实现劳动过程的权利义务关系。（）
6.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ ）
7.、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（） 8、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（ ）
9、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（） 10、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（ ） 11.劳动法律关系客体是劳动行为，具有复合性的特点（）。
六、简答题
1.劳动法规定的劳动者的范围：
2.劳动法律关系与劳动关系的区别
七、案例分析题
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让
黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析：
1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？ 2.合资企业在本案中是否应承担责任？
第五章促进就业制度
一、名词解释 1.就业 2.失业
3.劳动法中的未成年人
二、填空题
1.就业制度的模式主要有.（）、（）和（）。 2.公民的就业资格由（）、（）和（）等方面构成。
三、多项选择题
1..可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( ) A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂 2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同 3.就业制度的模式主要有以下几种（）。
A、国家宏观调控 B、企业自主用工 C、劳动者自主择业 D、职业介绍机构介绍 4..公民的就业资格由 （）方面构成。 A、年龄B、劳动能力C、就业愿望D、智力
5.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( ) A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平
C.劳动生产率 D.地区之间经济发展水平的差异 6.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( ) A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂
四、判断题
1.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ ）
2.妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（） 3.劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（ ）
4.就业是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况。（）
5. 失业指在法定劳动年龄范围内，具有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。（） 6.劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业。（）
7、劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。（） 8.禁止未成人就业。（）
9.用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（）
10. 兵工厂可以招用未满16周岁的少年儿童。（） 11. 女职工应包括从事体劳动和脑力劳动的妇女。（） 五、简答题
1.简述劳动就业的特点。
2.简述劳动就业原则。
第六章 劳动合同
一、名词解释 1.劳动合同
2.固定期限劳动合同
3.无固定期限劳动合同
4.经济性裁员
5.预告解除合同.
6.即时解除合同
二、填空题
1.（）劳动合同是法定形式
2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系，应订立劳动合同。
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
4.我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。
5.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 6.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。 7. 《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
8.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
9. 用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )。
10.对负有（）的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 11.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过（）年。
三、单项选择题
1、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金