2.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( ) A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工 3.《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )

A.1994年 B.1995年 C.1998年 D.1999年 4.离休干部所发工资是原工资的( )

A.120% B.100% C.95% D.90%

5.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )

A.10% B.20% C.25% D.50%

6.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C .严重违反用人单位规章制度的

D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 7.能够认定劳动合同无效的机构是（）。

A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部门 D .劳动争议仲裁委员会 8. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。

A .100% B .150% C .200% D .300%

9. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。 A .18 B .17 C .16 D .15

10. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A .5 B .4 C . 3 D .2

11. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。 A .计时工资 B .计件工资 C .加班工资 D .职工福利费用 12. 我国劳动法律规定，女职工的产假为()天。 A .120 B .90 C .60 D .45

四、多项选择题

1、劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 2、劳动合同终止的的条件是（）。

A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致

C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

3、劳动合同无效的确认权在（）。

A 用人单位上级主管部门 B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 4.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同

5.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( ) A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

6.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( ) A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的

五、判断题

1.书面劳动合同是法定形式。（）

2.即时解除合同是指劳动者依据法律规定以法定方式提前告知用人单位解除劳动合同。（）﹡﹡﹡） 3.预告解除合同是指在出现法定事由的情况下，劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同（）

六、简答题

1.简述劳动合同的特点。

2.简述用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形。

3.简述劳动合同终止的情形。

4.过失性解除合同的情形

5.非过失性解除合同的情形

七、案例分析题

1.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。 试分析：

(1)该制药厂的要求是否合理?为什么? (2)本案应如何处理?依据是什么?

2.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。 试分析：

(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序? (2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?

第七章集体合同

一、名词解释 1. 集体合同 2. 集体劳动合同 二、填空题

1.集体合同立法在（）年产生于新西兰。

２．集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）．

３．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的标准。 4.法律赋予公民的劳动权利能力和劳动行为能力是基于两个条件，即（）和（）。 5.我国劳动安全卫生制度的方针是：（）（）。 6.津贴具有（）作用和（）作用。 7.（）是我国劳动法调整的主要对象。

三、单项选择题

1. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A .5 B .4C .3D .2

2. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。 A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用 四、多项选择题

1.集体合同与劳动合同的区别（）

A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同 2.集体合同根据内容可以分为（）

Ａ综合集体合同 Ｂ单项集体合同 Ｃ区域集体合同Ｄ全国性的集体合同 3.集体合同根据调整的层次和范围可以分为（）

Ａ综合集体合同 Ｂ单项集体合同 Ｃ区域集体合同 Ｄ全国性的集体合同 ４．集体合同的订立程序包括以下几个步骤（）

Ａ 谈判代表的选任 Ｂ 确定集体协商的内容、时间、地点 Ｃ 交换资料 Ｄ 进行协商 ５．下列属于劳动合同的法定条款的是（ ）。

A工资条款 B试用期条款 C工作内容条款 D职工辞退条款 ６．下列哪些劳动合同是无效的（ ）。

A用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同 B劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同 C用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同 D用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同 ７．我国已实行的特殊工时制度主要有（）。

A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制

五、判断题

1.集体合同按照根据内容的不同可以分为区域集体合同和全国性的集体合同。（）

2.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（） 3.法律赋予公民的劳动权利能力和劳动行为能力是基于两个条件，即达到法定就业年龄和 具有劳动能力（）

4.我国劳动安全卫生制度的方针是：安全第一 ， 预防为主。（） 5.津贴具有 补偿作用和补偿 作用。（） 6. 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。（） 7.集体合同经双方当事人签字即行生效。（ ） 8.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ）

9.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（） 10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本

人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）

11.因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（） 12.在我国，工会法人是社团法人。（ ）

13.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（ ）

14.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（） 15.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（ ） 六、简答题 1集体合同的特点