陶煤字[2012]6号

陶 二 煤 矿

关于下发安全诚信管理制度的通知

矿属各单位：

为落实集团公司安全监管精细化建设，培养我矿基层单位在安全管理上“自发、自助、自律”机制，做到“关口前移和重心下放”，通过诚信管理的有效开展，进一步提高我矿基层单位在职工安全、行为规范、隐患排查、安全确认、班组安全建设等工作管理水平，增强职工自主保安意识，提高班组自主管理水平，夯实安全管理基础，经矿领导研究，结合本科实际，特制定安全诚信管理制度，望各单位认真遵照执行。

各项制度自文件下发之日起执行。

附：陶二煤矿职工个人安全诚信档案管理办法

陶二煤矿井下职工集体升、入井制度

陶二煤矿安全确认及“手指口述”管理制度 陶二煤矿安全先进班组评比实施办法 二0一二年一月一日

主题词：下发 安全诚信 管理制度

印数45份

附件1：

陶二煤矿

职工个人安全诚信档案管理办法

为切实提高职工个人素质，探索在安全管理职工队伍中引入“竞争、激励、约束、淘汰”机制，以激发广大职工的安全工作热情，培养职工牢固树立“安全第一、生产第二“安全理念，形成以个人保班组、班组保区队、区队保全矿的安全格局，经矿研究制定此办法： 一、实施范围

全矿生产辅助队伍的所有职工，具体为一采区、二采区、维修区、准备区、开拓区、掘进区、掘二区、工程队、机电区、运输区、机电科、东井工区、通风区、防突区、治水队。

二、考核办法

模拟交警对违章司机扣分制度，对员工实行末尾淘汰考核。每名员工基准分20分，违反矿安全管理制度，在执行矿各项罚款制度后，按违纪行为严重性进行扣分考核。

考核以年度为一个考核期限。

每月列单位倒数1--3名的职工，为安全诚信差的职工，区（队）长、支部书记要对其进行帮教，并留有记录存档。

职工本人扣分为零分后，是劳务派遣工的，退回派遣机构，解除劳动合同；和矿签订无固定期限的全民工，给予开除矿籍留用查看处分（三个月），在此期间只发生活费；和矿签订有固定期限的全民工，合同期满矿不再和本人续签劳动合同。

职工扣分情况做为是否续订劳动合同、是否列入精减对象、是否被评为先进个人、标兵、模范、是否聘任为班组长及以上管理人员的重要依据。 三、扣分标准

1、各类事故责任者，按承担责任大小进行扣分，受罚款100元处

理的一次扣0.2分；101-300元的扣0.5分；301-500元的扣1分；一次性罚款500元以上的扣2分。职工出现打架行为的，按责任进行扣分，主要责任者一次扣3分，次要责任者一次扣2分。（安监科、调度室、保卫科提供考核数据）

2、一般三违一次扣0.5分、较严重三违一次扣5分、严重三违一次扣10分。（安监科提供考核数据）

3、职工培训

矿组织的全员培训成绩，列本区倒数1.2.3名的一次扣1.5分、1分、0.5分，累计计算；特殊工种培训不及格的一次扣3分；区队组织的规程措施培训不及格一次扣1分。（职工学校、区队提供考核数据）

4、现场管理、隐患排查治理

对现场隐患进行罚款的，每100元扣0.5分，累计计算，一次性罚款500元以上的扣3分。（安监科提供考核数据）

四、具体规定

1、安监科建立全矿职工个人安全诚信档案，负责提供考核数据的单位在每月6日前将考核数据报安监科，安监科按各部门提供的考核数据进行扣分考核，每月10日前，将上月考核结果在矿内部网上进行通报。

2、职工在矿安全方面有突出表现的，被矿通报表彰奖励一次加2分。

3、职工个人安全诚信档案发布在安全管理信息平台上，本人可以查询

4、本年度考核积分不计入下一年度，每年的1月1日起，诚信分数恢复至满分20分。

五、本办法从2012年1月1日起执行。 附：职工个人安全诚信档案表。