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不定时工作制考勤制度

篇一：公司不定时工作制实施细则 **********不定时工作制实施细则 （一）目的

为保障企业生产经营正常进行和员工休息的合法权益，根据生产经营情况需要，采用不定时工作制，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （二）执行范围

中高级管理人员、原料员、营销员、技术（售后）服务员、窗口部门值班人员（包括保安）、现场质管、车间主任、驾驶员、装卸工、生产工人、机修工、电工、****工、中控员、****员、收货员、发货员、厨师、开票员、收款员、营销内勤、生产内勤、检化验员等岗位实行不定时工作制。 （三）引用文件

1、《中华人民共和国劳动法》；

2、《国务院关于职工工作时间的规定》；

3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发

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[1994]503号）；

4、*******劳动和社会保障局《关于对*******公司实行不定时工作制的批复》（*劳社 发[****]*****号）。

（四）实行不定时工作制的工资处置 1、中高级管理人员：

实行月薪制，年终奖按总部有关绩 效考核发放办法执行，不执行加班工资。 2、营销人员：

实行任务包干，业务费用包干，与联销计酬方案考核挂钩；

基本工资不纳入联销计酬考核范畴，不执行加班工资； 全月收入由基本工资+业务包干费用+业务费用与销售任务挂钩考核收入等构成。

3、生产工人、装卸工、收发货人员：

按工作任务量全部实行计件工资制，不执行加班工资。 4、其他实行不定时工作制员工：

工资按公司制定的标准工资体系执行，对与生产有关岗位逐步推行计件工资制，不执加班工资。

计时制员工（中高级管理人员、营销人员除外）每天工作7小时，每周上班6天共计42小时，超2小时部分加班费用作为不定时工作补贴到工资中去（即含在现行工资中加

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班工资补贴部分），自本细则公告日起星期六按正常上班，星期天由各部门灵活安排休假。除

星期天外，正常出勤达到24天享受标准工资和绩效工资，达到26天享受不定时工作补贴，每少一天按相应标准扣除。

上班超过26天且全月满勤的可以由部门填写加班审批申请单，予以审批后计算加班工资，计入不定时工作补贴中。加班时间各部门根据此原则灵活安排，星期天需要加班的人员必须是事先申请，事后申请无效。

全月出勤未达26天的不予以执行加班申请。 （五）员工休息休假的处置

1、对实行不定时工作制的员工，以工作任务和工作量（即劳动定额）为中心，以完成工作任务和工作量为目标进行考核，任务完成了可以提前下班休息。

2、根据生产经营情况，采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当方式，合理安排员工休息，保证员工每周至少休息一天，特别是法定节日，尽量安排员工休息。具体休息处理办法如下：

中高级管理人员，依据公司经营需要，经公司总经理同意，并向办公室履行休假手续后方可休假。未经总经理同意或未在办公室办理相关休假手续的按旷工处置。

主办会计、会计及其他有关财务核算人员每月1-8日不

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