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4、补偿性工资理论是否有现实意义？
5、试述效率工资理论的要点。
目的和要求：通过高的工资，达到了高的生产率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得效率的提升。 效率工资理论的核心观点：员工的生产率取决于工作效率，工资提高将导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下降，从而生产率提高。 工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，刺激员工提高工作效率；
逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）；
流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇用成本）增加，最终降低总劳动成本； 社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并更加努力。
效率工资的适应性：在员工与企业保持长期雇佣关系的情况下才会有效。
6、试述我国高层管理人员的激励制度存在什么问题？
第七章 劳动力市场歧视
1、劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解市场差别和劳动力市场歧视的关系？
（1）劳动力市场歧视：指某些具有相同生产率的劳动者只是由于一些非经济的个人特征上有所不同而在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。
（2）区分“劳动力市场歧视”与“前市场差别” 前市场差别可能由于很多因素造成，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等。
劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。 （3）理解劳动力市场歧视的要点：
1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业、晋升机会等。
2、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异。 3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。
2、个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？ 由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、 顾客歧视、 雇员歧视。 （1）雇主歧视 分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。
主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假设各类雇员在所有各方面是一样的，因此，不被雇佣的人的生产率在雇主那里的贬值完全是一种个人偏见的表现。雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。 （2）
雇员歧视占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一
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类成员打交道的工作。比如，男性劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令，拒绝与一位他们不喜欢的成员分享责任。 如果男性雇员有歧视性偏好，那么他们可能会从一位执行非歧视性雇用和提升标准的雇主那里辞职或不去那里求职。这样，那些希望按照非歧视性标准进行雇用的雇主就必须向男性劳动力支付一种工资奖励（一种补偿型工资差别）来留住他们。 企业通过职业隔离解决雇员歧视问题，由此解释为什么雇主通常只雇用妇女或只雇用男子来承担某一职位的工作。 （3）顾客歧视
强调顾客的偏见是歧视的来源。 在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类劳动力来提供服务。企业需要迎合歧视性顾客的需要,将会雇用那些顾客偏爱的雇员群体中的人来为自己工作，导致出现相互隔离的工作场所。 非偏好群体需接受较低的工资，或需具有更高的素质。
3、统计性歧视的含义是什么？为什么他会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？ 由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起。 如果根据求职者的个人特征（测试分数、受教育程度、工作经验等等）不能对其实际生产率做出完全的预测，而求职者所属的群体特征成为企业雇用决策的组成要素时，有可能出现统计性歧视，因为具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待。
原因：应该说，并不是所有资历相同男女职工存在的收入差都是劳动力市场歧视的结果。但雇主出于雇佣成本方面的考虑，极有可能引入统计性歧视，将所有女性的实际生产率低估，使一些生产率高的女性职工遭到劳动力市场歧视之苦。
4、非竞争性歧视模型主要包括哪几类？他们产生的原因是什么？
非竞争性歧视是指存在某些非竞争性的劳动力市场力量。包括拥挤效应、双重劳动力市场、与搜寻成本有关的买方独家垄断、串谋行为。
（1）存在着不同的劳动力市场，在一种市场中，由于劳动力的供给相对需求过多，即过于拥挤，使工资率过低的一种现象。拥挤效应来源于职业隔离，职业隔离则来自于雇主的偏见和歧视。
经济学家对拥挤效应的解释：
把某些工作鉴定为“男性工作”而把另外一些工作鉴定为“女性工作”的过程是通过社会习俗完成的；
男性和女性之间要么是存在先天能力上的差异；要么是存在后天能力上的差异； 男性和女性对买方垄断雇主的供给曲线有所不同等等。 表现：越是在女性占主导地位的职业中，工资越是低！ （2）双重劳动力市场 双重劳动力市场：将劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门——主要部门和从属部门。
主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展机会。 从属部门则只提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本没有职业发展的机会。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。
经济学家对双重劳动力市场的解释：
资本家将劳动者分离开来，以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。
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由于对不同类型的工人进行监督时需要付出的成本有所差别而造成的。对长期雇佣的工人实行效率工资战略，对短期合同工人，实行低报酬。 注意：两个劳动力市场之间很难流动。 （3）与搜寻成本有关的买方独家垄断
与搜寻成本有关的买方独家垄断模型将厂商行为中的买方独家垄断模型，和歧视现象结合在一起。 前提假设：
对所有的雇员来说，存在一种搜寻工作的成本。只要存在歧视性的雇主，某些雇员的工作搜寻成本就会上升（如妇女或农村劳动力）。
雇主会按照劳动力的边际成本等于边际收益的原则选择雇用水平。这样，尽管具有相同的劳动生产率，搜寻成本高的员工的工资就会相对较低。 （4）串谋行为
雇主们彼此联合起来，合谋对某些特殊群体的劳动力进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买方独家垄断工资的局面。
5、可比价值理论和市场经济的一些观点有时存在着不一致性，为什么应以市场竞争原则作为条件劳动供求的主要力量？（*） 可比价值理论可以看做是“专家”根据各种工作所需要的知识和解决问题的能力、责任大小、工作的物理条件、以及其他各种可能的特点来分别给他们分配点数的一种政策。
第八章 收入分配差距变化的趋势、成因和对策 1、如何认识平等和效率的关系？
（1）对效率的理解，应当说人们容易获得共识，诸如GDP的增长，边际生产率的提高及服务质量的改善等。
（2）公平可以从下述角度来理解：结果的公平；起点的公平；过程的公平。
1、结果的公平，国际上认可的综合的衡量尺度是基尼系数。一般而言，在0.2之下，人们认为这种收入分配就是高度的平等，而0.2－0.4是低度的不平等, 0.4以上就是高度的不平等了。
倡导结果公平的原因：涉及到“价值的价值观”问题，收入分配和收入的再分配建立在效率和平等这一价值的理念之上 ，收入差距不能太大所隐含的价值准则是一种人道主义的社会准则。
2、机会公平
机会不平等细分为自然天生的机会不平等和后天外部环境原因造成的机会不平等。
解决起点的不平等较之解决结果的不公平的更为复杂而困难，关注结果的不平等问题的解决，有助于未来更好地解决起点的不平等。缓解后天外部环境原因所带来的机会不平等，甚至也有助于缓解自然天生的机会不平等。 3、过程公平
在人们的经济活动过程中，经济生活规则或者人们的行为方式对最终社会及个人的经济和社会状况的平等影响。
通过社会保障制度的构造，社会收入的再分配，乃至于社会加大对弱势群体的人力资本投资的人力资源能力建设机制，则会使穷者不再变穷。
2、20世纪80年代以来美国收入差距扩大的原因是什么？
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（1）产业结构的变动
自二十世纪七十年代中期以来，美国不仅进入了“产值的服务业化”，而且进入了“劳动力的服务业化”，从工资水平来看，服务业相对于制造业而言，其平均工资要低于制造部门（可变工资高于制造部门），故服务部门就业增加也加剧了收入的不平等。 争论：服务部门的兴起而产生的这种就业的变化，仅能解释整个收入不平等加剧的一小部分。（2）对技术劳动力需求的增长 由于对技术劳动力的需求的增长，大学生的工资在20世纪80年代后稳定增长，导致技术雇员和非技术雇员工资差距逐步拉大，扩大了收入的不平等。 技术雇员需求不断增长的主要原因：
第一，新技术出现后，行业内对于新技术的需求上升，必然需要那些相对来讲受过更高教育的人。
第二，产品需求在不同行业之间发生变动。对劳动力派生需求的移动，有利于雇佣高比例的技术雇员的行业的劳动力需求水平的上升。 （3）国际贸易和工会主义
从80年代开始，美国面临着激烈的进口竞争，大大减少了一些高工资、工会化行业的劳动力雇佣，由于工会会员的工资很难下降，所以在工会化行业劳动需求出现了大面积的缩减，转移出来的雇员增加了低工资行业的劳动供给。出现了工资向下的压力。 （4）家庭组成的变化
例如离婚、分居、婚外恋和结婚年龄的推迟，导致了单亲家庭的出现和转变，而这些家庭很显然收入要低。同时，高收入男性和高收入女性的结合比例也在增加，这更加剧了高收入与低收入家庭之间的差距。 （5）人口统计学方面的变化
美国技能雇员和非技能雇员在劳动力供给组成中的变化，主要与20世纪70－80年代婴儿高峰期出生的劳动力，以及妇女劳动力涌入劳动力市场有关。
缺乏经验和技术的工人数目的上升与收入不平等之间的联系，可以从两个方面观察和认识。 第一，这一数量上升会提高所有产业的低工资雇员相对于高工资雇员的比例。
第二，在各个低工资劳动力市场中，年轻雇员和缺乏经验的女工的增加，会降低这些市场中雇员的相对收入。
（6）全球化对收入差距的影响
由于全球化背景下的资本流动和产业结构调整和转移,发达国家的高人力资本和物质资本拥有者从经济全球化中受益，而非熟练技术工人因受到来自发展中国家的竞争而受到损害。 发展中国家的高人力资本从经济全球化中获得利益，其收入在较低的起点上得到增长，国内的一些技术和非技术工人由于其较低的劳动力成本而获得收益。但农业部门很难分享经济全球化的利益。
有的研究认为，各国的收入差距变化有好的迹象。
3、我国改革开放以来的工资差距的特点、原因是什么？ 改革后：
（1）总体：居民个人收入分配收入差距不断扩大。
（2）城镇内部居民收入分配差距表现为1984年前的相对稳定和1984年后的跳跃式上升。从1978年到1984年，城镇基尼系数基本稳定在0.16的水平上。从1984年开始，基尼系数已升到2007年的0.473。
（3）农村内部居民收入差距除了个别年份有所下降，表现为持续平缓上升。从1978年的0.212上升到2007年的0.374。
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（4）城乡之间居民收入差距呈现上升的趋势。城镇居民收入与农村居民收入之间的差距近年来一直保持在3.2倍左右。
4、国内外缩小收入差距的政策措施有哪些？ 美国
（1）政府立法，间接加以调节
（2）承认和维护工人工资的集体交涉权利，有利于改变工人在企业中的弱势地位，提高工资水平。
（3）建立最低工资法规，并依照市场生活费用等指标定期进行调整。 （4）规定对超过所谓“正常”工作小时的劳动，需付额外工资。
（5）通过税收、加大对低收入者的转移支付等直接的管理措施实施控制。 （6）从世界各国的经验来看，政府调节收入差距措施的主要有两个特点： 一是广泛运用税收手段对个人收入进行调节。 二是广泛行使社会保障职能。 我国的政策：
原则：在初次分配领域，应坚持在公平基础上的以效率为主的分配原则，主要由市场调节；在再分配过程中，坚持效率基础上的以公平为主的分配原则，强化政府调节。 具体措施：
（1）注重城乡经济协调发展，加速推进城镇化。 （2）推进市场化的改革，如打破不必要的行政垄断和市场垄断, 建立规范的市场竞争机制。 （3）完善和加强我国的税收政策。加快个人所得税、消费税的改革，开征遗产税与赠与税等。
（4）救助社会贫困层，保障贫困家庭的基本生活，调整分配政策。 （5）促进公平竞争，完善劳动力市场。
5、我国收入分配的主要矛盾是什么？是平均主义还是差距过大？
主要矛盾是收入差距过大。1978年改革开放前，我国重视强调平等而忽视效率；而改革开放以来，我国的收入差距不断扩大，人们开始不断强调效率，而较少关注平等。面对收入分配的差距不断扩大，人们对平等问题的关注日益上升，缩小收入差距已成为人们的共识。
第九章 失业 一、名词解释
失业的统计概念：从统计上计算失业者必须满足三个标准：（1）他没有工作；（2）如果提供工作，失业率就是失业人数并且有能力工作（3）他在调查周的前四周内积极寻找过工作。 存量—流量模型：将式子 称为失业的存量—流量模型。
摩擦性失业：由于正常的劳动力流动或为了寻求更好的工作而离职引起的失业。
结构性失业：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。 周期性失业：经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与经济运动的上升和下降周期性变化有关，周期中经济上升时期，失业率下降，经济衰退期，失业率上升。 贝弗里奇曲线：
工资曲线：用来表示地区失业率和地区实际工资率之间的这种负相关关系的一条曲线。
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