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单选题 多选题?

一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。) V

1. 分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是(A )。 对精度要求高 适用大企业管理岗位 划分类别是关键 成本相对较高 满分:3 分

2. 销售提成工资属于(C )。 组合工资制 岗位工资制 绩效工资制 技能工资制 满分:3 分

3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即(C )。 技能水平、解决问题能力、职位责任

技能水平、职务责任,知识水平 技能水平、解决问题能力、知识水平 知识水平,解决问题能力、职位责任 满分:3 分

4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(D )。 战略 资质 绩效 职位 满分:3 分

5. ( B)是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。 薪酬支付的结构 薪酬支付的对象 薪酬支付的方式 薪酬支付的基础 满分:3 分

6. 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间的上限和下限分别为(D )。 上限1150,下限850

上限1150,下限870 上限1130,下限850 上限1130,下限870 满分:3 分

7. 职位评价以(D )为评价对象。

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个人 职称 业绩 职位 满分:3 分

8. 五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资(B )的报酬 。 150% 300% 400% 200% 满分:3 分

9. 改革开放之前我国的收入分配方式是(A )。 低工资 高福利 低工资 低福利 高工资 高福利 高工资 低福利 满分:3 分

10. 薪酬的构成包括( B)。 工资、福利、津贴 工资、奖金、福利 奖金、工资、津贴 奖金、福利、股票计划 满分:3 分

11. (C )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬支付的方式

薪酬支付的对象 薪酬支付的结构 薪酬支付的基础 满分:3 分

12. 团队工资的主要组成要素不应当包括(B )。 基本工资 技术工资 激励性工资 绩效认可奖励 满分:3 分

13. (D )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。

辅助性人才 通用人才 核心人才 独特人才 满分:3 分

14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是(B )。 销售额

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产值 销售量 市场份额 满分:3 分

15. 建立薪酬制度的原则不应该包括(A )。 绝对平等原则

兼顾公平和竞争的原则 激励原则 经济原则 满分:3 分

16. ( A)泛指员工获得的一切形式的报酬。 薪酬 给付 收入 分配 满分:3 分

17. 企业根据确定的( C)来进行薪酬等级划分。 岗位的相对价值 个人贡献的大小 薪酬结构线 个人能力的高低 满分:3 分

18. 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是(A )。 计件工资 带薪假期 医疗保险 节日工资 满分:3 分

19. 薪酬是(D )的总和。 工资和福利 工资和奖金 物质和精神 货币和失误 满分:3 分

20. 薪酬水平定位的(D ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 匹配策略 领先策略 跟随策略 滞后策略 满分:3 分

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单选题 多选题?

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。) V

1. 工资调整的项目包括(ABCDE )。 工龄性调整 物价性调整 奖励性调整 考核性调整 效益型调整 满分:4 分

2. 影响企业工资水平的外部因素包括(ACD )。 市场因素 企业规模 生活费用 物价水平 所属行业 满分:4 分

3. 非经济性报酬包括( ABD)。 同事的尊敬和认可 学习和锻炼的机会 绩效工资 资历 满分:4 分

4. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( BC)。 劳动就业实际情况 社会平均工资水平 管理人员的意愿 员工家属的意愿 员工的个人意愿 满分:4 分

5. 效率工资理论中的“高效率”来自于(BDE )。 降低解雇代价 减少跳槽人数 降低薪酬水平

有利于吸纳高素质求职者 减少管理人员 满分:4 分

6. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括(ABCDE )。 绩效工资 激励薪酬 基本工资 年薪 红利 满分:4 分

7. 薪酬的基本形式(BCDE )。 奖金

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绩效工资 福利 基本工资 短期和长期工资 满分:4 分

8. 岗位工资制的特点包括(ABD )。 客观性较强 以岗位分析为基础 根据业绩支付工资 根据岗位支付工资 主观性较强 满分:4 分

9. 薪酬具有的三大功能是(ABD )。 激励 调节 保持 保障 满分:4 分

10. 团队工资的设计主要包括(ACE )。 项目团队工资制度的设计 虚拟团队工资制度的设计 平行团队工资制度的设计 核心团队工资制度的设计 流程团队工资制度的设计 满分:4 分

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一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。) V

1. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( D)。 工作条件 劳动绩效 员工的技能 工会的力量 满分:3 分

2. ( B)是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。 薪酬支付的结构 薪酬支付的对象 薪酬支付的方式 薪酬支付的基础 满分:3 分

3. (C )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬支付的方式

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