A. 排序法 11. 品位分类制度的优点是( )。 B. 分类法 A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C. 因素比较法 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务

D. 点数法 C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 6. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循( )。 D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培

A. 用人所长的原则 训计划

B. 人事相宜的原则 12. 工作评估的非量化评估方法是( )。 C. 依法流动的原则 A. 排序法

D. 个人自主与服从组织相结合的原则 B. 分类法

7. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为 C. 因素比较法 ( )。 D. 点数法

13. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋 B. 法国 C. 美国 向反映在( )。

A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 D. 日本

B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主19. ( )是一种以工作为中心的工作分析方法，是型的开放制 对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管

C. 理层次以上职位的分析。 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专

才模式过渡 A. 职位分析问卷

D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事 B. 管理职位描述问卷 不对人的平等价值观过渡 C. 体能分析问卷 14. 转任的主要特点是( )。 D. 心理分析问卷

A. 公务员在机关系统内部的流动活动 20. 外附激励方式包括( )。

B. 不涉及到公务员身份问题 A. 赞许与奖赏

C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 B. 竞赛 D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 C. 考试

15. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多 D. 评定职称 的是( )。 21. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为 A. 选任制 ( )。

B. 委任制 A. 公共组织内部人力资源流动 C. 考任制 B. 公共组织之间的人力资源流动

D. 聘任制 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 16. 公共部门人才笔试具有( )的特点。 D. 非公共组织之间的人力资源流动

A. 经济高效 22. 工作设计是对组织内的( )进行的设计，以 B. 测评面宽 提高工作绩效和实现组织目标。 C. 误差易控 A. 工作目标 D. 督导力强 B. 工作内容

17. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以 C. 工作职责 分为( )。 D. 工作关系

A. 前期投资损耗 23. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理 B. 制度性损耗 论研究的势头更加猛烈，其主要代表有( )。 C. 管理损耗 A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式

D. 后续投资损耗 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 18. ( )采用的是品位分类方法。 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式

A. 英国 D. 贝克尔的微观进步模式

24. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( )。 B. 泰勒

认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经C. 法约尔 A.

历、经验和熟练程度 D. 马斯洛

B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容 30. 开发人力资源的基础性工作是( )。

C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代 A. 做好人事制度建设

人力资本理论最终确立的标志 B. 严格绩效考核

D. 建立了系统的人力资本理论体系 C. 进行科学的工作分析

25. 我国劳动力市场体系已初步形成，( )在人 D. 对人力进行教育和培训 力资源配置中的主导地位也已初步确立。 二、判断题(共 40 道试题，共 40 分。)

A. 政府部门 1.

B. 市场机制 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。( ) C. 第三部门 A. 错误 D. 三资企业 B. 正确

26. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成2.

部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括( )。 传统的公共部门人力资源管理，是一种以\授能\为导向的

A. 调任 积极的管理。( ) B. 聘任 A. 错误 C. 转任 B. 正确 D. 挂职锻炼 3.

27. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。 职位分类的最大特点是\因事设人\，它强调的是公务员的

A. 德才兼备、注重实绩 职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。( )

B. 鼓励竞争原则 A. 错误 C. 坚持公开、平等 B. 正确

D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 4.

28. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。( ) ( )。 A. 错误

A. 全国性人力资源规划 B. 正确 B. 地区性人力资源规划 5.

C. 部门人力资源规划 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，

D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。( ) 29. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有A. 错误

( )。 B. 正确 A. 韦伯 6.

美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按12.

,,60,的能力。身份的改变是调任与转任共同的特点。( ) 时计酬的人员一般情况下只发挥了50

( ) A. 错误 A. 错误 B. 正确 B. 正确 13.

面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共7.

挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变部门的新创。( ) 单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时A. 错误 间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。( ) B. 正确 A. 错误 14.

B. 正确 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技8. 术。( ) 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力A. 错误 资源整体的平均水平。( ) B. 正确 A. 错误 15.

正确 B. 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理9. 的活动。( )

部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比 A. 错误 较容易取得实效。( ) B. 正确 A. 错误 16.

B. 正确 用人的目的是\激活\人，而非\管住\管死\人。要做到10. 人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。( ) .职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家A. 错误

普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的 B. 正确 科学人事管理方式和人事分类制度。( ) 17.

A. 错误 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质 B. 正确 量，但提高人口质量是关键。( ) 11. A. 错误 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务 B. 正确 员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层18.

面。( ) 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一A. 错误 种新的适用于集体测试的方法。( )

B. 正确 A. 错误 B. 正确 B. 正确 19. 25.