C．协商式 D．温和命令式
42、按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是( )。 A．上下级关系好、任务结构低、职位权力弱 B．上下级关系差、任务结构高、职位权力强 C．上下级关系差、任务结构高、职位权力弱 D．上下级关系好、任务结构高、职位权力强
43、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是( )。 A．满意模型 C．权变模型
B．理性模型 D．优化模型
44、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被 称为( )
A．奖赏权 B．仿效权 C．专长权 D．法定权 45、有研究认为领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和( )。 A.指挥权 B.奖惩权 C.决策权
D.人事权
46、组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为( ) A.组织能力 C.创新能力
B.决策能力 D.应变能力
47、根据五级领导能力体系观点，“促使大家为了实现一个清晰的、催人奋进的愿景而全心投人,孜孜以求,激励整个团队迫求更高的绩效”的人是（ ）。 A. 高效的管理者 B. 领导者 C. 能干的经理 D. 高素质的员工 48、下面哪一项不是领导资源控制权?( )。 A.决策权 C.专长权
B.财务审批权 D.物资分配权
49、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是( )。 A.命令式策略 C.参与式策略
B.改良式策略 D.分权式策略
50、我国要建立的是社会主义市场经济,因此领导者应该牢固树立两种基本观念、八种现代意识，其中不属于应该树立的观念或意识是（ ）。 A. 历史唯物主义观点 B. 法制意识 C. 辩证唯物主义观点 D. 身份意识
51、费德勒认为不属于影响领导形态有效性的环境因素是（ ）。
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A. 领导者和下级的关系 B. 领导者职位权力 C. 任务结构 D. 领导者魅力
52、按照赫塞—布兰查德领导模型，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是（ ）。 A．命令型 C．授权型
B．说服型 D．参与型
53、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）。 A．影响力 C．指挥力
B．号召力 D．领导力
54、领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学来的。这种观点的提出者是美国管理学家（ ）。 A．菲德勒 C．斯多基尔
B．杜拉克 D．莱克特
55、情境领导理论是（ ）保罗?赫塞和肯尼司?布兰查德在20世纪60年代末提出的，其核心思想是领导者要根据被领导者的情况来决定自己的领导方式和行为。 A. 保罗?赫塞和豪斯 B. 保罗?赫塞和肯尼司?布兰查德 C. 费德勒和肯尼司?布兰查德 D. 费德勒和豪斯
56、组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策，因此高层管理层也称为（ ）。 A．执行层 C．战略层
B．业务层 D．作业层
57、领导者一成员交换理论认为,具有以下特点的下级不容易被领导者划入圈内（ ）。。 A. 性格外向的 B. 与领导者个人特点相似的 C. 性格内向的 D. 有能力的
58、“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?（ ）。 A.领导有效性理论 C.途径——目标论
B.权变领导理论 D.领导生命周期论
59、领导决策的效力必须有一定的时间限期，这称作领导决策的（ ）。 A.时效原则 C.周期原则
B.数量原则 D.效率原则
60、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持( ) A．择优原则 C．衡量原则
B．随意原则 D．平衡原则
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61、领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与( )。 A．被领导者的成熟度 C．被领导者的气质
B．被领导者的性格 D．被领导者的个性特点
62、领导过程是否有效主要取决于( )。 A．决策的合理性 C．决策的正确性
B．决策的创新性 D．决策的民主性
63、领导生命周期理论模型不包括以下哪种领导类型?( )。 A.指令式领导 C.说服式领导
B.独断式领导 D.授权式领导
64、领导者启发员工发表新见解,从新的角度或视野寻找解决问题的方法与途径,鼓励员工采用崭新的方式完成任务，是（ ）的特征。 A. 魅力型领导 B. 基于价值观的领导 C. 交易型领导 D. 变革型领导 65、有效领导的基础是( ) A.领导的权威 C.领导的能力
B.领导的素质 D.领导的职位
66、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是( )。 A.集权式 C.民主式
67、提高领导效能的根本措施是( )。 A.科学决策 C.有效沟通
B.民主决策 D.有效激励 B.集权与民主结合式 D.放任式
68、领导生命周期理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是( )。
A.命令型(或指令型)领导 B.说服型领导 C.参与型领导 D.授权型领导
69、在途径(或通路)—目标模式中，领导者向下属提出挑战性的目标，希望下属高质量地完成任务，并相信下属能实现目标，这种领导方式是( )。 A.指令型领导 B.支持型领导 C.参与型领导 D.成就型领导
70、根据菲德勒的有效领导权变模式，在团体情况一般的情况下，有效领导方式是( )。 A.任务导向型 B.目标导向型 C.关系导向型 D.权威导向型 71、现代领导者的重要职能和头等重要的事情是( )。
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A.科学地决策 B.指挥下属完成任务 C.处理同组织外部环境的关系 D.管理
72、菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和( )。
A.愿意追随的程度 B.任务的结构 C.参与支持 D.职位的权力
73、在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是( )。 A.贫乏型领导 B.俱乐部型领导 C.权威型领导 D.中间型领导
74、领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是( )。
A.经济 B.人际关系 C.政治 D.环境
75、以组织管理的权威性和合法性为基础,依赖组织的奖惩来影响员工的绩效，是（ ）。的特征。
A. 魅力型领导 B. 基于价值观的领导 C. 交易型领导 D. 变革型领导
76、 根据领导生命周期理论，对高成熟的员工应采取( )的领导方式。 A. 说服式 B. 参与式 C. 命令式 D. 授权式
77、领导者在进行决策时，对各种备选方案进行比较，在分析比较多个方案的基础上择优选用。这主要是根据( )。
A.系统分析原则 B.对比择优原则 C.时效原则 D.可行性原则
78、领导者的决策能力和管理能力与以下几种具体能力有关，其中错误的选项是（ ）。 A.直觉的能力 B.抽象思维的能力 C.组织和协调的能力 D.研发能力
79、在以知识型员工为主的组织中，一般是采用( )较为适宜。 A.集权型 B.民主型 C.放任型 D.专制型
80、基于价值观的领导可以分为四个阶段，其中处于第一阶段的是( )。 A. 领导者注入价值观； B. 价值观共鸣引起下属的动机与情感； C. 共同价值观的形成； D. 对共同阶值观的强化
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二、多项选择题（在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。）
1、领导权力一般来源于( )。
A.资源控制权 B.奖惩权 C.专长权 D.职位权力 E.个人权力 2、领导权力一般可以分为( )。
A.惩罚权 B.奖赏权 C.专长权 D.合法权 E.模范权
3.为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有( )。
A.创新功能 B.激励功能 C.组织功能 D.沟通协调功能 E.服务功能
4、一般来说领导者的任务有两项，它们是( )。
A.完成组织任务 B.设定组织目标 C.协调组织活动 D.激发员工斗志 E.满足成员需要
5、领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点( ) D.互动性 E.环境适应性
6、领导者正确地使用权力要做到( )。
A.勤政 B.强化职位权力 C.廉政 D.认识到影响力的双向性 E.讨好强势群体
7、领导决策过程必须遵循集体决策的原则外，还有（ ）。 A.信息健全原则
B.可行性原则 C.对比择优原则
D.时效原则 E.系统分析原则
8、一个领导者要使自已有威信，必须做到（ ）。 A.素质好
B.有权 C.人和
D.远离群众 E.让人信服
9、西方领导特性理论按其对领导特性来源所作的不同解释,可分为 ( )。 A. 传统特性理论 B.古典特性理论 C. 古代特性理论 D. 西方特性理论 E.现代特性理论。
10、斯托格迪尔发现了与领导才能有关的内容包括（ ） 。
A.5种身体特征 B. 4种智能特征 C. 16种个性特征 D. 6种与工作有关的特征 E. 9种社会特征
11、美国普林斯顿大学包莫尔提出了作为一个企业家应具备的10个条件，除了合作精神、决策能力、组织能力、精于授权、善于应变和敢于求新外，还包括（ ）。
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