50.人力配置 （1）执业（助理）医师、公共卫生医师、注册护士和药学人员的配置按各省(区、市)规定的标准，医护比逐步达到1:1； （2）执业范围为全科医学专业的临床和中医等类别执业（助理）医师不少于1名； （3）通过全科医生特设岗位设置吸引人才，有此情况绩效评价给予加分； （4）卫生技术人员占机构总人数的比例≥90%。 （1）建立绩效管理奖惩制度； （2）有比较完善的内部综合绩效考核方案； （3）有综合绩效考核记录； （4）按考核结果兑现绩效工资。 （1）继续教育达标率≥90%，继续教育达标率=实际达标的卫生技术人员数/卫生技术人员总数×100％； （2）派出人员参加全科医生规范化培训或全科医生转岗培训。年内卫生技术人员平均岗位培训天数=年内机构所有卫生技术人员岗位培训的天数/卫生技术人员。 可持续发展 15.人才队伍建设 51.绩效管理 52.人员培训

来源：中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会

http://www.nhfpc.gov.cn/renshi/s3577/201512/d0be65b3c9464923b541890cbfb4204f.shtml

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