社会保险培训方案

【篇一：社会保险法培训方案】

《社会保险法》培训方案 一、 人社系统培训班

（一）培训对象：局机关各科室负责人，局属各社保经办机构班子成员、科室负责人，市就业局局长、分管失业保险副局长、失业保险科科长，局属其它单位负责人，各县、市、区人社局法制工作和社保工作分管局长、相关科（股）室和单位负责人，邀请局党组成员参加。共计110人。

（二）培训时间：2011年4月8日，时间一天（暂定）。 （三）培训地点：原人事局会议室。 （四）培训课程： 主持人：刘青；

第一讲：《社会保险法》总介，主讲人徐辉； 第二讲：城镇养老保险及经办，主讲人罗娟娟； 第三讲：新型农村养老保险，主讲人罗海燕； 第四讲：失业保险，主讲人姚英杰；

第五讲：医疗生育保险及经办，主讲人彭艳； 第六讲：工伤保险，主讲人彭艳；

第七讲：基金监督管理，主讲人杨彦华； 第八讲：法律责任，主讲人张依芬。 （五）培训资料：

1、《中华人民共和国社会保险法释义》； 2、《社会保险法配套法规规章选编》； 3、培训讲义汇编。

（六）资金预算及列支渠道：

培训资料每份约80元左右，共需资金9600元，建议由医保局从工伤保险基金中列支。县市区人员就餐由局机关安排。 二、 用人单位培训班

（一）培训对象：中省企业、市属大型企业人事（劳资）干部，市直卫生、教育、城建系统所属事业单位人事科长，共计70人。

（二）培训时间：2011年4月14日、15日，时间一天半（暂定）。 （三）培训地点：漳河管理局酒店（暂定）。 （四）培训课程：

主持人：刘青；

第一讲：《社会保险法》总介，主讲人徐辉； 第二讲：城镇养老保险及经办，主讲人罗娟娟； 第三讲：失业保险，主讲人姚英杰；

第四讲：医疗生育保险及经办，主讲人彭艳； 第五讲：工伤保险，主讲人彭艳；

第六讲：基金监督管理，主讲人杨彦华； 第七讲：法律责任，主讲人张依芬。 （五）培训资料：

1、《中华人民共和国社会保险法释义》； 2、《社会保险法配套法规规章选编》； 3、培训讲义汇编； 4、学员手册。

（六）资金预算及筹资渠道 1、资料费：85元/人；

2、住宿费（一天）：70元/人；

3、就餐费（一早餐三正餐）：160元/人； 4、会场费：1500元。

合计350元/人，由参加培训人员以会务费的名义缴纳。

【篇二：《社会保险法》培训方案】

连云区社会保障中心《社会保险法》 培训实施方案 一、立法背景

第八届全国人大常委会将《社会保险法》的议案列入全国人大常委会审议法律计划，社会保险自此迈入立法进程。 党的十六届六中全会明确提出，到2020年基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系。随着这一目标的迫近，各种社会保险制度依次建立和铺开，一些绕不开的“深水区问题”亦逐渐浮出水面，亟待从立法层面加以破解。自此，有关部门明显加快了立法步伐。在经过人大专题立法调研；向社会公开征求意见；消除社会各界很多争议分歧，并经历4次审议后，《社会保险法》终获全国人大常委会表决通过，通过国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。 二、指导思想

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》明确要求，坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根

本出发点和落脚点，促进社会公平正义，并对加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设作出了全面部署。

《社会保险法》对各项社会保险作出了全面的制度安排和规范，将党中央建立健全社会保障体系的重大决策和战略部署转化为根本性、稳定性的国家法律制度，必将对构建社会主义和谐社会和国家的长治久安发挥重要的保障和推动作用。

在此大背景之下，各级社会保险经办机构要紧紧抓住社会保险出台的有力时机，充分认识并发挥其正向的引领功能。同时社会保险全系统的干部职工必须从自我开始，切实加强社会保险法的学习，努力使自己真正做到学习新知识、适应新环境、符合新标准、开创新局面。

三、培训目标

（一）认真贯彻学习《社会保险法》，提高思想政治素质，职业道德水准。重新构建经办管理的新机制。要把依规管理的理念向依法管理转变。塑造一批“学法、懂法、用法、维法”的复合型人才，并建立“坚持以人为本、严格依法办事”的工作模式。 （二）根据

【篇三：2011年社会保险培训计划】

深圳中海医院

2011年度社会保险培训计划

根据《深圳市社会医疗保险办法》及《社会医疗保险定点医疗机构医疗服务协议书》、深圳中海医院《社会医疗保险员工培训考试制度》要求，结合我院《社会医疗保险制度与操作手册》，制定年度培训计划。

一、遵循2010年已有的深圳中海医院社会医疗保险三级培训体系： 培训目的：深圳中海医院每位医务人员熟悉社会医疗保险的基本知识、各领域的操作流程、各种须知、注意事项。 培训方式： 1.一级培训

内容：具有共性的培训。

具体任务： （１）新员工上岗前社保基本知识培训；（２）整个医院计划进行的社保培训；（３）二、三级培训做不了的医保培训；（４）关键岗位经常存在差错、科室社保培训。 2.二级培训