北京大兴兴和骨伤医院 集体协商质效评估工作总结

为促进企业发展、维护和发展职工权益，进一步提升集体协商工作质量，增强集体合同实效性，增强职工的获得感、幸福感和安全感，更好的发挥集体协商制度在稳就业促发展构和谐工作的基础性作用，增强集体协商质效评估工作实效，根据区卫生健康委工会工作安排，对我院集体协商质效进行评价。

一、组织实施

成立以院长为组长，工会主席为副组长，行政管理和工会委员为成员的集体协商质效评估领导小组，集体协商质效评估领导小组下设办公室，办公室设在医院工会，办公室主任由工会主席担任，具体负责集体协商质效评估各项组织工作。

二、评价内容与标准

根据中华全国总工会办公厅印发的《深入开展集体协商质效评估工作方案》，评价体系分为协商主体、协商程序、协商内容、合同履行及效果、综合评价等进行评价。

三、评价实施 1、基本评价

通过查阅集体协商相关资料、问询相关人员，对照企业

集体协商质效评价标准表，按照每项基本标准所对应的分值逐项进行对照评分。

2、综合评价

随机组织6名员工和2名行政人员通过调查问卷的形式，对集体协商的知晓度、集体协商过程的参与度和对集体协商效果的满意度等方面和对集体协商效果的满意度和对企业整体劳动关系和谐进行评价。

3、数据汇总与综合得分计算

将每张问卷调查表调查对象回答情况进行分数的转化，计算综合评价的原始分数，根据综合评价测算出的职工知晓度、参与度、满意度和企业认可度分别折算出各项得分。

四、结论

集体协商质效评价自评得分98.7分，职工集体协商工作的知晓度得分为3分，知晓度为92.5%；职工集体协商工作的参与度得分为4分，知晓度为100%；职工集体协商满意度得分为6分，满意度为100%；企业对集体协商认可度得分6分，认可度为100%。

北京大兴兴和骨伤医院 2019年11月18日