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如何加强企业会计核算规范化管理

作者：徐美华

来源：《商场现代化》2015年第14期

摘 要：随着我国经济的快速发展，在我国的社会经济生活中中小企业已经成为了一个重要的组成部分。我国国民经济发展的基础就是中小企业，中小企业发挥着重要的作用，例如在市场竞争时有促进作用，在就业方面增加了很多的就业机会，给群众生活带来了很大的方便，在技术创新方面也发挥着巨大的作用。不仅如此，中小企业的发展还关系着国民经济的发展和社会的和谐。但是中小企业也存在一些问题，管理水平有限，纳税不严格，由于各种原因，它的会计核算也不规范，所以在问题频发的中小企业一定要发现企业内部的问题并且实施一些新方案。

关键词：企业；会计核算；规范化；管理

适应性强、机制比较灵活的中小企业几乎都存在着一些市场空白，那就是经常被大企业忽略或者没有提供有效的服务。大多数的中小企业凭借自己的优势来参与市场竞争，但是中小企业在制度与管理方面存在着严重的问题，会计核算中问题也是有很多。本文就针对企业在会计核算方面出现的问题及如何加强企业会计核算规范化进行了一系列的探讨，并就其出现的原因给出了一定的有效的解决办法。 一、企业会计核算出现的问题 1.主体界限方面出现的问题

在一些中小企业中经常会给我们一种感觉就是“乱”，特别是资金方面。一些企业往往会出现老板的钱公司账上的资金不分离，混合在一起。会计核算的主体界限根本没有明确的分清楚，经常会出现个人财产和企业财产不分离的现象，与大企业相比，大多数的中小企业的经营权没有和所有权明确划分与纷纷离，它们之间没有一个界限。目前，民营企业也较多，同时也就出现了一些问题，我们知道民营企业的投资者就是这个企业的经营者所以难免会出现一些财产上的问题，这样会计核算就会显得很麻烦，给会计核算带来了很大的麻烦。有的小企业的老板由于人数和其他方面的原因，自己管着企业的资金，所以就很随意，这样会导致公司的账很宽，难以管理，给会计核算带来了极大的不便。 2.基础工作上出现的问题

（1）不依法规范的建账。会计核算中的违规操作在中小企业时常发生，经常不依法、不规范建账，并且有的企业就没有设账，即使有账也是很乱。有的中小企业就不止一套账、他们甚至有两套及多套的账，这回会导致中小企业反映出来的会计信息不真实。当然，在会计核算方面也有很大的问题，例如一些费用本来应该按规定进行摊提却没有按照规定实行，还有利润

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方面经常会出现人为的操纵。有的中小企业的会计人员在专业知识方面掌握的不牢或者专业知识结构老化，使得很多的会计工作难以进行。

（2）会计人员和会计机构的问题。在企业会计机构设置方面也存在着一系列重大的问题，有的小企业根本没有设置相应的会计机构，设置会计机构的企业也是问题不少，表面上设置了会计机构，但是分工不明确、层次不清楚。会计人员方面也有很大的问题，我们经常会见到一些小企业——“家族企业”，这些企业用的员工全部都是自己的家属或者亲戚来当出纳，然后找一个兼职人员来管理账簿，他们找的这些兼职人员有在会计事务所聘请的、也有在税务部门或者国企工作的财务人员。因为是兼职人员所以他们就是定期到企业去做账，但是中小企业受各方面的约束，譬如：自己本身的发展前景、外界人员的认可度等，这些中小企业往往不能像大企业一样有很大的盈利去吸引优秀的会计人员。在中小企业经常会发现他们聘用的会计人员无上岗证，而且也不惧专业技术资格，更不用说会计人员的继续教育工作了。

（3）会计监督。我们都知道会计有两大基本职能核算和监督那么其中的一项职能就是会计监督。会计监督能最大程度的保证会计信息的准确与真实，而且在会计行为方面也能保证其合理合规。内部会计监督就是说会计人员要监督本单位的内部经济活动，但是往往在一些中小企业经常会发现管理者干预会计工作，会计人员也由于种种原因会受到管理者的一个约束与牵制，因此，会计监督的职能也就无法顺利的开展与进行。 3.流动性大

中小企业由于其特殊性，会计人员的流动性很大，企业会计非常的不规范，各个层次的人都有，自己家属、朋友、亲戚或者有水平的会计师。总之，中小企业的会计更换的平率还是比较快的。其中的原因有很多，有企业内部的也有外来因素（如会计师的原因）。 4.制度不完善

中小企业制度严重缺失，稽核、计量验收、财产清查等等这些制度非常不全，就算有几项制度也是一个形式，从来没有真正的实行过。有的管理者虽然也意识到了这个问题的存在，但是没有去解决，这给企业带来了很大的不利影响，使企业内部与外部均遭受困难。 二、出现问题的原因 1.会计人员管理方式不恰当

内部会计监督的意思就是会计人员对企业内部的经营管理活动进行的监督，但是在一些中小企业，企业内部的经济活动常常会被管理者干预，因为会计人员受到管理者的牵制，往往就会按照管理者的意思办事，会计监督的职能也就失去了其意义。

从管理方式方面入手，中小企业的管理人员往往没有接受过科学的管理，所以管理水平不高，很有限制。

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（1）对会计人员管理的时候观念比较旧，没有创新。会计人员的选取上总是不靠才能选取，总是选择有血缘关系的人或者和自己关系亲近的人来担任。

（2）管理方式没有做到民主。总是强调家族的利益，家庭式管理现象非常的普遍，久而久之会计从业人员的积极性就会减弱，这样晋升的机会就会越来越少。

企业内部监督方面，会计凭证是一大问题，会计凭证无论实在设计还是印刷与使用期限上没有规范性。虽然我国的财政部门和税务部门会统一监制，但是不同的省市、不同的地区、不同的行业票据也会有所不同，票据的多样给财务人员带来了不便，许多的财务人员辨别不出真伪，这就给工作监管带来了困难。而另一方面，中小企业为了使成本减少，人员往往很有限，通常是一个人担任好几个职务，这样企业内控制度的管理和完善就会有很大的阻碍。 2.法制不健全

一些中小企业没有一个有效的法制环境，尽管有很多的法规对会计核算有一些规定，但是还是有很多的法制滞后与不健全，尤其是中小企业的法制交落后。相关的法制已经不适应发展。

三、中小企业会计核算规范化的策略 1.政府应加强法律法规的管理

中小企业会计核算规范化管理中，要充分发挥政府的作用。政府可以对有关的法律和法规进行建设和执行。在《中小企业促进法》中他从几个方面对中小企业的环境、技术、社会、市场等方面提供了一些措施，对中小企业的健康发展有一定的促进作用，并且还从根本上对中小企业的一些不足之处进行了解决。所以，政府应该加大对中小企业的监督，并重点监管一下会计师事务所。

2.内部集合与牵制制度的建立于健全

会计管理制度的重要组成部分就是内部稽核制度，稽核工作包括很多的内容，我们要建立和健全内部牵制制度，必须要有两人或两人以上的工作人员对涉及到企业的资金收付结算等工作，有了内部的相互牵制才能相互制约，同时还要遵循“不相容职务相分离”的原则，真正的使账和钱有牵制。 3.外部监管

中小企业在加强会计核算制度的同时，要发挥与加强外部外部的监管。外部监管就是社会监管，即充分发挥社会的监督作用。社会监督可以使会计师事务所成为外部监督的主要力量，充分发挥其作用。国家要不断地强化中介机构的监督，一定要公正的开展服务。