可行性研究报告 目 录

一引言1矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。 1.1编写目的1聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。 1.2背景2残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。 1.3定义2酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。 二．可行性研究的前提2彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。 2.1要求2謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。 2.2目标2厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。 2.3条件、假定和限制2茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。 2.4进行可行性研究的方法3鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。 2.5评价尺度3籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。 三．对现有系统的分析3預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。 3.1处理流程和数据流程3渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。 3.2工作负荷4铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵。 3.3费用开支4擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢。 3.4人员4贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉。 3.5设备4坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱。 3.6局限性4蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦。 四．所建议的系统4買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌。 4.1对所建议系统的说明4綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪。 4.2改进之处4驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼。 4.3影响4猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬。 4.3.1对设备的影响4锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝。 4.3.2对用户单位机构的影响4構氽頑黉碩饨荠龈话骛門戲。 4.3.3对经费开支的影响4輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴镧。 4.4技术条件方面的可行性4尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅瀝纰。 五．投资及效益分析5识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒侬减。 5.1支出5凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴铍賄。 5.1.1基本建设投资5恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦聰櫻。 5.1.2其他一次性支出5鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫摇饬。 5.1.3非一次性支出5硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹鸶胶。 5.2收益5阌擻輳嬪諫迁择楨秘騖輛埙。 5.2.1一次性收益5氬嚕躑竄贸恳彈瀘颔澩纷釓。 5.2.2非一次性收益5釷鹆資贏車贖孙滅獅赘慶獷。 5.2.3不可定量的收益5怂阐譜鯪迳導嘯畫長凉馴鸨。 5.3收益／投资比5谚辞調担鈧谄动禪泻類谨觋。 六．社会因素方面的可行性5嘰觐詿缧铴嗫偽純铪锩癱恳。 6.1使用方面的可行性5熒绐譏钲鏌觶鷹緇機库圆鍰。 七．结论5鶼渍螻偉阅劍鲰腎邏蘞阕簣。 一 引言 1.1编写目的

编写本可行性研究报告的目的：论证该项目的必要性和在企业当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费，是企业的人事管理工作系统化，规范化、自动化，

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从而达到提高企业事业管理效率的目的。纣忧蔣氳頑莶驅藥悯骛覲僨。 1.2背景

A. 本系统的名称为人事管理系统。

B. 人事管理系统是由上海电力学院袁仲雄老师，毕忠勤老师，李海明老师，杜海洲老师提出。项目的开发者--顾双凯。项目面向公司人事部管理人员。颖刍莖蛺饽亿顿裊赔泷涨负。 C.人事管理系统的相关操作来源于人事部管理员，系统的基础信息包括员工信息，管理员信息，调动申请信息等，维护方案来源于系统编写者。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減栖。 1.3定义

1）职位：是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者是一一对应的銚銻縵哜鳗鸿锓謎諏涼鏗穎。 2）工资：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额

3）辞退：指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。4）辞职：是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系5)退休：是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。1.4 参考资料挤貼綬电麥结鈺贖哓类芈罷。 《Java EE 大学教程》 周平编著，清华大学出版社 《软件工程》，王慧芳，毕建全编著，浙江大学出版社 《数据库系统概论（第4版）》，王珊编著，高等教育出版社 二．可行性研究的前提

说明对所建议的开发项目进行可行性研究的前提，如要求、目标、假定、限制等。 2.1要求

对于人事管理的基本要求如下： 功能：

1、员工信息的录入

2、员工信息的查询，统计 3、员工信息的修改

4、对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除； 5、打印员工信息查询、统计结果

B. 性能：系统运行于windows 7系统，数据库采用SQL_SERVER2008 R2。 C. 输出结果以Web形式输出或者表格的形式出现。

D. 系统的输入信息主要是由下拉框和手工输入的形式出现，需管理员填写。 E. 管理员登陆时需要输入正确的用户名密码方可进入管理界面； F. 完成期限：7月3日 2.2目标

说明所建议系统的主要开发目标，如： A. 人力与设备费用的减少； B. 处理速度的提高；

C. 控制精度或生产能力的提高； D. 管理信息服务的改进； E. 自动决策系统的改进； F. 人员利用率的改进。 2.3条件、假定和限制 a 运行环境：

服务器端操作系统：Windows7

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运行环境：Myeclipse 浏览器：IE8.0以上

数据库：Sql Server 2008 R2

b 经费来源和使用限制：利用自己的经费经历来开发人事管理系统。 c 可利用的信息和资源：网上寻找的人事管理工作流程。 d 建议开发软件投入使用的最迟时间：2012-7-4。 2.4进行可行性研究的方法

从技术可行性、经济可行性、操作可行性三个方面来研究该系统的可行性。根据技术可行性的考虑初步排除一些不现实的系统和不合理的要求；操作可行性方面，根据使用部门处理事务的原则和习惯检查技术上可行的方案，去掉其中从操作方式或操作过程的角度看用户不能接受的方案；经济方面的可行性，应估计可能的系统开发成本和运行费用，并且估计可以节省的开支或可以增加的收入。赔荊紳谘侖驟辽輩袜錈極嚕。 2.5评价尺度

利用现如今的j2EE编程开发一个较为完善的人事管理系统，能够达到提高公司人事管理员的工作效率，减少额外人力物力开销的评价标准。塤礙籟馐决穩賽釙冊庫麩适。 三．对现有系统的分析

这里的现有系统是指当前实际使用的系统，这个系统可能是计算机系统，也可能是一个机械系统甚 至是一个人工系统。裊樣祕廬廂颤谚鍘羋蔺递灿。 分析现有系统的目的是为了进一步阐明建议中的开发新系统或修改现有系统的必要性。 3.1处理流程和数据流程

管理员登陆系统管理人事档案管理员工信息导入员工信息统计管理员密码修改新增管理员添加员工信息查询员工信息修改员工信息调动员工浏览本地文件生成员工XML文件按婚姻统计按学历统计按岗位统计按工龄统计查询调动员工信息上传文件转出员工辞退员工辞职退休 按婚姻状态统计流程图

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