工伤认定和意外险都有哪些区别？

工伤是指我们在工作单位或与友人单位签订劳动合同形成劳动关系，劳动单位对我们保护范围内受到的人身伤害。意外保险是我们在社会上在保险公司购买的保险，也起到保障我们人身安全的作用。下面小编就为你进行讲解工伤认定和意外险都有哪些区别，这类相关知识。 工伤是指我们在工作单位或与友人单位签订劳动合同形成劳动关系，劳动单位对我们保护范围内受到的人身伤害。意外保险是我们在社会上在保险公司购买的保险，也起到保障我们人身安全的作用。下面小编就为你进行讲解工伤认定和意外险都有哪些区别，这类相关知识。 ▲工伤与意外险 工伤

▲一、含义：

工伤保险，顾名思义，包含了工伤和保险两层含义：工伤，就是职业伤害，是指因工作过程中或者与工作有关的突发事故导致的伤害，或者因工作环境和条件长时间侵害职工健康造成的职业病，它不同于一般的伤害最根本特征，就在于它是与工作有关。

▲二、工伤保险的作用：

工伤保险，是指职工因工伤依法获得经济赔偿和物质帮

助的社会保障制度。它不仅仅是赔偿性质，还有物质帮助性质。具有社会保障性,是社会保障体系的组成部分。 ▲三、工伤鉴定

1、根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、视同工伤的情形包括：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因工伤致残，已经取得

革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、不包含在工伤内的情形：

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 ▲四、工伤发生后处理情况

1、应当首先要求职工所在单位向劳动保障部门提出工伤认定申请或者工伤职工个人、直系亲属、工会组织向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、需提交(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定