西交《薪酬管理(高起专)》在线作业 下载本文

西交《薪酬管理(高起专)》在线作业

一、单选题(共 30 道试题,共 60 分。)

1. 以下不属于岗位工资制度的是() A. 一岗一薪制 B. 技术工资制 C. 一岗多薪制 D. 薪点工资制 正确答案:

2. ()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 A. 薪酬的市场调查 B. 岗位分析与评价 C. 绩效考评的实施 D. 岗位调查与分类 正确答案:

3. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。 A. 完善的职业生涯管理制度

B. 明确的经营者业绩考核指标体系

C. 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制

D. 健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制 正确答案:

4. 基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。 A. 战略、制度和技术 B. 战略、战术和技术 C. 战略、制度和政策 D. 政策、制度和技术 正确答案:

5. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 A. 客户指标

B. 内部经营过程指标 C. 财务指标

D. 学习与成长指标 正确答案:

6. 如果用人单位安排劳动前延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资( )的工资报酬

A. 100% B. 150%

C. 200% D. 300% 正确答案:

7. ()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡 A. 职组 B. 职门 C. 岗级 D. 岗等 正确答案:

8. 关于绩效工资说法错误的是() A. 佣金制不属于绩效工资形式 B. 绩效工资过于强调个人的绩效 C. 计件工资属于绩效工资形式 D. 绩效工资的基础缺乏公平性 正确答案:

9. 最低工资标准由( )规定。 A. 企业自行

B. 国务院或人大常委会 C. 主管部门

D. 各省、自治区、直辖市 正确答案:

10. ( )不应包括在福利预算中 A. 班车 B. 带薪培训 C. 分红

D. 企业缴纳的社会保险费 正确答案:

11. 根据国外的经验,薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:( )为宜。 A. 0.1-0.3 B. 0.3-0.5 C. 0.5-0.7 D. 0.7-0.9 正确答案:

12. 薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 A. 领先策略 B. 跟随策略 C. 匹配策略 D. 滞后策略 正确答案:

13. 下列选项中,不属于常规福利的是( ) A. 非工作时间报酬 B. 津贴 C. 服务

D. 医疗保险

正确答案:

14. 经营者年薪制度的构成一般不包括()。 A. 可变工资 B. 浮动工资 C. 提成工资 D. 固定工资 正确答案:

15. 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是( ) A. 奖金 B. 补贴 C. 津贴

D. 职工福利 正确答案:

16. 薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。 A. 大于1 B. 小于1 C. 接近1 D. 接近0 正确答案:

17. 薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。 A. 25% B. 50% C. 75% D. 90% 正确答案:

18. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( ) A. 产值 B. 销售量 C. 销售额 D. 市场份额 正确答案:

19. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是( ) A. 技术等级工资制 B. 岗位技能工资制 C. 组合工资制 D. 岗位工资制 正确答案:

20. 进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用( ) A. 企业之间相互调查 B. 问卷调查法

C. 采集社会公开信息

D. 委托中介机构进行调查