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浅谈如何加强国有企业文化建设

作者：高婷婷

来源：《报刊荟萃（下）》2017年第07期

摘 要：当前，我国经济发展进入了减速换挡的新常态，在这样的背景下，对过去一直以追求大规模高产值高增速为主的国有企业而言，既面临新挑战又迎来新机遇。而企业文化建设作为企业在长期的生产经营活动中积累沉淀下来的价值观和价值取向，是促进企业健康持续发展的内在动力。因此，在新常态背景下，国有企业必须要与时俱进、顺势而上、不失时机地打造企业文化建设。

关键词：国有企业；文化建设；思想政治工作 一、企业文化建设的作用

提高企业的社会影响力。企业是社会的重要有机组成，优秀的企业文化能以高的职业素养、精的技术水平、优的服务品质赢得社会大众的认可，从而给人们带来深远的影响。企业文化建设所达成的良好企业形象能刺激客户“买单”，使其对企业产生有益的行为，从而促进企业发展。

增强企业的凝聚力和向心力。企业文化建设有利于促进绝大多数企业员工对企业的发展目标和各种重大决策取得共识，增强员工的责任感，从而增强企业的凝聚力和向心力。同时，促使员工在利益关系调整等变动中正确妥善处理公与私的关系，进而坚定信心为企业的健康持续发展努力奋斗。

有利于实现企业战略规划和规范企业经营生产手段。企业在制定战略规划后，都会采取必要的措施来保证战略规划的实施。而优秀的企业文化，能充分发挥其行为导向和价值导向等作用。同时，通过提高企业的凝聚力和向心力，来保障战略措施的有效运用，从而提高战略实施过程中的时间和成本效率。从而更有利于企业战略规划的实施。

提高企业竞争力。优秀的企业文化是企业的闪亮的名片。企业文化丰富的内涵，是企业取之不尽的财富。建设企业文化，能有效塑造企业品牌，从而吸引人才、吸引客户来提高企业的核心竞争力。

二、企业文化建设的内容

企业文化的本质就是企业在长期的生产经营活动中积累沉淀下来的价值观和价值取向，它主要体现在企业的发展理念、追求目标、社会责任和实际行动等方面，反映在全体职工的精气神中。打造企业文化与精神文明建设相辅相成。同时，企业文化建设又是加强企业思想政治工作的重要手段。企业文化建设贯穿于企业的战略规划、建设、生产、经营以及管理之中，是企业生存发展的不可或缺的因素。

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三、搞好国有企业文化建设需要具备的条件

确定企业的发展目标。在确定事业发展后，要深入分析影响这一目标实现的关键因素，进而确定实现这一目标的经营理念、管理哲学，然后采取恰当的战略和措施运用到企业的生产经营活动中去。

形成企业的制度文化。企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态共同构成的显形文化。一般包括：企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范和要求，带有强制性的约束力，规范着企业的每一个人。简单地说，企业文化就是要构建一种氛围，形成一种默契。这种氛围和默契只有靠一套科学合理的制度才能够维系，尤其是在大型企业和跨国企业中。而一定的企业制度建立，又影响人们选择新的价值观念，成为新的精神文化的基础。 动员全员参与文化建设。动员全体职工参与文化建设是文化建设得以贯彻落实的基础条件。职工是企业文化建设的主体，企业文化建设，必须要获得企业职工的广泛认同和接受，才能得到健康可持续的贯彻。因此，只有全体职工的积极参与和大力支持，才能做好企业文化的建设；只有全体职工了解企业文化建设的目标是什么，从而能树立集体主义价值观和高尚的人生价值观，并以此提高自身参与文化建设的热情，才能最终使企业文化建设的目标与职工和个人目标都能同时达到。

树立解放思想是根本的观念。解放思想是加强企业文化建设的根本。企业文化会随着企业的发展而不断丰富其内涵和外延，只有不断解放思想的企业文化才具有永久的活力。只有不断解放思想，企业才能从日新月异的社会发展这一实际出发，顺应历史发展地创造出新的适合企业发展，适合科技进步、富有时代气息的企业文化。

企业文化要与经营战略相互适应。首先，在开展企业文化建设，切记不能与企业战略规划和经营策略相悖。因为企业的战略规划和经营策略本身已经规定了企业文化建设的主要内容，如企业的事业发展目标等。可以说，企业文化必须要通过战略规划和经营策略来建设与完善。当企业的战略规划和经营策略发生变化时，就要相应地变革企业文化，使两者相互适应。 四、加强国有企业文化建设的对策

新常态背景下，随着国有企业深化改革的推进，国有企业的企业文化建设呈现出多样化和复杂化的特点，创新企业文化建设要以职工思想建设为出发点，立足于为经济发展服务、从而适应不断变化的新形势。

加强思想政治工作建设，推动企业文化建设创新。思想政治工作的改革有助于企业文化建设创新，它的内涵丰富了企业文化建设的内容。加强思想政治工作建设，有助于培育团队精神、倡导企业道德、规范员工行为中，为企业文化建设创新“不走样”提供坚实的保障。企业文

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化建设固然需要创新，但是绝不能偏离社会主义核心价值观和精神文明建设。所以，只有加强思想政治工作建设，才能保证企业文化建设在创新过程中不走样。

以服务经济建设为大局，开展企业文化建设创新。追求经济效益最大化是所有企业开展一切工作的出发点和归宿点。企业文化建设是否有效，取决于其能否给企业发展带来的直接或间接的经济效益。因此，企业文化应当是提高企业经济效益的一种手段。以服务经济建设为大局，推进企业文化建设创新，必须要能够激发大家为共同目标不断进行自我优化和自我创新，同心同德，群策群力，携手共进，为企业实现市场和效益的最大化做贡献。

加强营造创新氛围，促进企业文化建设创新。加强企业文化建设的创新氛围，意味着予以企业文化建设创新更多的理解和包容。如果只允许创新成功不允许创新失败，那企业文化建设永远都会墨守成规，无创可言。因此，促进企业文化建设创新就要构建自由、开放的创新发展平台，营造良好的创新氛围，鼓励创新的同时允许失误，在行动上给予支持，在精神上给予安慰；要鼓励员工解开墨守成规的禁锢，敢想敢做，敢为人先。

构建全方位自媒体体系，助推企业文化建设创新。企业文化建设离不开合理包装和有效宣传。当今社会，越来越多的公司尤其是大型公司，都拥有自己的宣传刊物。以此作为企业文化建设宣传和灌输的重要平台和窗口。企业构建全方位自媒体体系，对内承担着给全体员工灌输企业发展价值观、传播弘扬企业文化的责任；对外承载着企业输出价值观服务社会的理念。因此，新常态下我们要加强企业文化建设就要加强自媒体体系的构建工作，与时俱进地运用新颖、快捷的社交工具等传播手段，传播、弘扬企业文化。 参考文献：

[1]王志坚.加强企业文化建设的四大强化措施[J].企业改革与管理，2017（11）

[2]郑元枝，王挺.打造优秀企业文化提升企业核心竞争力[J].合作经济与科技，2017（06）