休假管理制度

一、公休例假：

① 星期日为公司固定例假。

② 法定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；国庆节三天；春节七

天。（以上例假日，薪资照发。）

③ 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。 ④

2、病、事假：

① 员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工

论处。

② 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核

准。

③ 病、事假可以休假日抵冲，但满勤奖取消。

④ 员工病、事假按日薪资的100%扣除。日薪资以月薪资额÷当月应出勤天

数计算。 3、工伤假：

① 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时发

生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。

② 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。 ③ 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。 4、婚假：

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① 本人婚嫁，给予带薪婚假七天。 ② 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。 ③ 结婚地不在本市的，按实际另给路程假。 ④ 以上均不含公休例假。 5、丧假：

① 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。 ② 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。 ③ 不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。 ④ 以上均不含公休例假。

营口隆仁重工公司

办公室

2018年3月23日

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