作业题七：为什么要让年轻干部去基层艰苦环境中锻炼？

当前，我国正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，青年干部成为实现强国梦的中坚力量。青年干部的培养是干部工作的重要部分，年轻干部下基层已经成为了干部选拔任用一项重要的参考指标，基层的工作经历也已经成为干部简历上浓墨重彩的一笔。年轻干部下基层一是让年轻干部增添阅历积累经验，年轻干部刚刚走上岗位，阅历经验可谓是白纸一张，让年轻干部到基层去锻炼通过征迁拆违、秸秆禁烧等工作解决群众困难，直面群众问题，了解基层现状，加深与人民群众的血肉联系，为以后的工作打牢坚实的群众基础，同时提供基层的现实依据。二是磨炼年轻干部的意志，我就是一名曾在乡镇工作过的年轻干部，刚参加工作时当纷繁复杂的工作压在我头上的时候不免焦急抱怨，但通过几年的历练我能够适应乡镇五加二白加黑的工作方式，在熟练掌握各项业务的情况下我学会了科学谋划，让多项工作在我手中合理安排，有条不紊的进行。许多年轻干部都是独生子女，在蜜罐中出生，在温室中成长，并没有体验过农村艰苦的工作和生活环境，基层工作让他们俯下身子、耐下性子，通过繁重的工作磨炼他们的意志，为以后承担更艰巨的任务打好基础。三是为基层注入新鲜血液。基层工作人员普遍年龄偏大，而且由于长时间的农村工作导致他们的思维具有有一定的局限性，年轻干部下基层，为基层注入了新鲜活力，让很

多事情可以用更加科学合理的方法得到解决。我包保的贫困户家中有一名女学生成绩非常优异，但是家徒四壁甚至没有一个像样的书包。有一次他告诉我，我最大的心愿就是有一个漂亮的书包，这让我深受震撼。回到单位后，在领导的支持下，我统筹多方资源，组织开展了点亮微心愿活动，通过微信平台进行募捐，在全社会引起了广大反响，最终募集到了四百余个书包，基本覆盖了全县所有建档立卡的贫困青少年，总之年轻干部下基层无论是对年轻干部还是基层来说都是一件双赢的事情，不仅丰富了年轻干部的阅历，锤炼了品格，也让基层注入了新鲜血液，我们要鼓励年轻干部往基层走，同时也要让年轻干部干的好，留得住，为基层发展作出更大的贡献。