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. 养老保险 . 生育保险 . 工伤保险 . 医疗保险 正确答案：

5. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。 . 能力工资 . 工作工资 . 结构工资 . 岗位技能工资 正确答案：

6. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。 . 交叉分类 . 划分职等 . 统一职等 . 其他 正确答案：

7. 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 . 公平性 . 竞争性 . 激励性 . 经济性 正确答案：

8. 劳动关系实质上是一种（ ）。 . 上下级关系 . 群体关系 . 契约关系 . 其他 正确答案：

9. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。 . 单一化 . 多样化 . 一般化 . 特殊化 正确答案：

10. 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。 . 5个 . 4个 . 3个 . 2个

正确答案：

11. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的

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技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。 . 技术等级工资制 . 能力资格工资制 . 职能工资制 . 工作工资制 正确答案：

12. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。 . 离职 . 辞退 . 退休 . 休假 正确答案：

13. 排序法又称为（ ）。 . 民意测验法 . 序列法 . 排队法 . 排列法 正确答案：

14. 实行单班制还是实行多班制，主要取决于（ ）。 . 工人 . 领导 . 市场

. 生产工艺的特点 正确答案：

15. 狭义的劳动关系具有（ ）特征。 . 5个 . 4个 . 3个 . 2个

正确答案：

16. 根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。 . 只能采取口头形式 . 只能采取书面形式

. 口头形式和书面形式都可以 . 没有规定 正确答案：

17. 企业员工晋升要遵循（ ）程序。 . 5个 . 4个 . 3个 . 2个

正确答案：

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18. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。 . 强制性 . 保障性 . 适度性 . 福利性 正确答案：

19. 人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____ . 坚持行为 . 调整行为 . 回避行为 . 放弃行为 正确答案：

20. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。 . 坚持行为 . 调整行为 . 回避行为 . 放弃行为 E. 对抗行为 正确答案：E

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 职位是（ ）和（ ）的统一。 . 权力 . 职务 . 义务 . 责任 E. 地位 正确答案：

2. 以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（ ）。 . 双方的权利基础是平衡的 . 双方的权利基础是不平衡的 . 资方的力量大于劳方的力量 . 劳方的力量大于资方的力量

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E. 不确定 正确答案：

3. 工资构成（ ）。 . 各国都遵循同一模式 . 无固定模式

. 不同企业可能不同 . 不同国家不尽相同 E. 以上说法都不对 正确答案：

4. 人事调整的基本内容包括（ ）。 . 晋升 . 辞退 . 辞职 . 降职 E. 退休 正确答案：E

5. 人的行为遭到挫折后，会出现（ ）。 . 坚持行为 . 调整行为 . 回避行为 . 放弃行为 E. 对抗行为 正确答案：E

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 . 年功序列制

. 注重个人能力的晋升制度 . 终身雇佣制 . 其他 正确答案：

2. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。 . 必备条款 . 可备条款

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. 约定条款 . 一般条款 正确答案：

3. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。 . 主管人员评定法 . 配对比较法 . 升等考试法 . 评价中心法 E. 不确定 正确答案：

4. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。 . 工作绩效评价法 . 测验的方法 . 同类员工比较法 . 工作态度考察评价法 正确答案：

5. 要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。 . 劳动力市场状况 . 企业目标 . 领导的风格 . 其他 正确答案：

6. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。 . 人力资源供求预测 . 分析 . 总结 . 测量 正确答案：

7. 按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。 . 奖励工资制 . 职务工资制 . 岗位工资制 . 年功工资制 正确答案：

8. 职位分析是在（ ）的基础上进行的。 . 职位描述 . 工作描述 . 职位调查 . 其他 正确答案：

9. 根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘