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. 4个 . 3个

正确答案：

19. 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。 . 集体谈判 . 双方谈判 . 妥协谈判 . 生产率谈判 正确答案：

20. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。 . 近期效应误差 . 晕轮效应误差 . 偏见误差 . 暗示效应误差 正确答案：

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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 影响效度的因素有（ ）。 . 测试的长度 . 试题的难度 . 试题的编排方式 . 被试者的反应

E. 测验实施中的因素 正确答案：E

2. 简历表主要包括以下哪些内容（ ）。 . 学历 . 性别 . 籍贯 . 工作经历 E. 工作成就 正确答案：E

3. 在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（ ）。 . 应知考试

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. 承受能力考试 . 实际操作考试 . 心理素质考试 E. 其他 正确答案：

4. 员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（ ）。 . 市场需求的变化 . 企业的发展

. 企业技术构成的变化 . 企业员工队伍的变化 E. 社会风俗的变化 正确答案：

5. 工资公平性可以分为（ ）这几个层次。 . 外部公平性 . 社会公平性 . 市场公平性 . 内部公平性 E. 个人公平性 正确答案：E

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。 . 生理需要 . 安全需要 . 社会需要 . 尊重需要

E. 自我实现需要 正确答案：

2. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（ ）。 . 职位分析 . 职位描述 . 职位调查 . 职位归类

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正确答案：

3. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。 . 劳动者自愿报名

. 企业公布招工或招聘简章 . 企业对劳动者进行全面考核 . 企业提出劳动合同草案 正确答案：

4. 广大农民能否享受生育保险（ ）。 . 能 . 不能

. 有条件地享受 . 不确定 正确答案：

5. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 . 指出工作责任的大小

. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 . 指出本职位与其他职位的关系 . 指出是否有领导、监督责任 正确答案：

6. 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。 . 始发机能 . 指向机能 . 强化机能 . 没有作用 正确答案：

7. 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。 . 职业探索性阶段 . 立业发展阶段 . 职业中期阶段 . 职业后期阶段 正确答案：

8. 对一般智慧能力的测验是指（ ）。 . 智力测验 . 个性测验 . 理论测验 . 特殊能力测验 正确答案：

9. 企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。 . 性格 . 工作性质 . 兴趣 . 爱好

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正确答案：

10. 对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。 . 人事部门负责人 . 董事长 . 董事会 . 总经理本人 正确答案：

11. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。 . 婚姻法 . 民法 . 刑法 . 宪法 正确答案：

12. 在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。 . 绝对的 . 全部的 . 相对的 . 其他 正确答案：

13. 职位分析通常也称为（ ）。 . 职位描述 . 工作描述 . 工作分析 . 其他 正确答案：

14. 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。 . 员工能力

. 员工的隶属关系 . 员工的所在区域 . 其他 正确答案：

15. 职位规范和职位说明书是（ ）的产物。 . 职位说明 . 职位分析 . 职位描述 . 其他 正确答案：

16. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。 . 强制性 . 保障性 . 适度性 . 福利性

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正确答案：

17. 对被辞退的员工，企业应发给（ ）。 . 辞职申请表 . 辞退通知书 . 辞退证明 . 什么都不发 正确答案：

18. 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。 . 集体谈判 . 集体签约 . 群体协约制度 . 不确定 正确答案：

19. 稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。

. 是避免本企业人才外流的重要手段 . 是吸引外部优秀人才的重要手段 . 有利于合理使用人才

. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 正确答案：

20. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。 . 基础工资 . 津贴 . 奖金 . 福利 E. 保险 正确答案：

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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 以下哪些信息属于员工的“工作状况”（ ）。 . 目前的岗位 . 担任过何种职务 . 目前所属部门 . 津贴