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E. 操作能力 正确答案：

2. 劳动保护的意义体现在（ ）。 . 劳动保护是党和国家的一项重要政策

. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 . 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 . 劳动保护可以忽略 E. 以上说法都不对 正确答案：

3. 色彩对人的影响表现在（ ）。 . 仅表现在生理方面 . 仅表现在心理方面 . 表现在生理方面 . 表现在心理方面 E. 以上说法都不对 正确答案：

4. 影响工资水平的外部影响包括（ ）。 . 市场劳动力状况

. 政府对工资水平的调控决策 . 社会劳动生产率变化 . 物价

E. 行业工资水平的变化 正确答案：E

5. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（ ）。 . 生理需要 . 安全需要 . 社会需要 . 尊重需要

E. 自我实现需要 正确答案：E

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。 . 感情效应误差

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. 晕轮效应误差 . 近期效应误差 . 偏见误差 正确答案：

2. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。 . 4种 . 3种 . 2种 . 6种

正确答案：

3. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。 . 医疗保险 . 工伤保险 . 失业保险 . 养老保险 正确答案：

4. （ ）决定了动机的多样性。 . 目标的多样性 . 需要的多样性 . 目的的多样性 . 其他 正确答案：

5. 社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（ ）特征。 . 社会性 . 强制性 . 福利性 . 适度性 正确答案：

6. 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。 . 集体谈判 . 双方谈判 . 妥协谈判 . 生产率谈判 正确答案：

7. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。 . 工作绩效评价法 . 测验的方法 . 同类员工比较法 . 工作态度考察评价法

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正确答案：

8. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 . 年功序列制

. 注重个人能力的晋升制度 . 终身雇佣制 . 其他 正确答案：

9. 考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。 . 客观 . 主观 . 市场 . 企业 正确答案：

10. 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。 . 调动 . 调整 . 降职 . 其他 正确答案：

11. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。 . 对象性 . 多样性 . 可变性 . 社会历史性 正确答案：

12. （ ）是支配人行为的直接动力。 . 动机 . 欲望 . 需要 . 目标 正确答案：

13. 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）。 . 5种 . 4种 . 3种 . 2种

正确答案：

14. （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 . 扩大基本养老保险的范围 . 养老保险基金筹集模式的选择 . 筹集基本养老保险费用

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. 建立多层次的养老保险制度 正确答案：

15. 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。 . 职位评判 . 职位分析 . 职位评价 . 工作分析 正确答案：

16. 工资标准又叫（ ）。 . 工资规则 . 工资级数 . 工资率 . 其他 正确答案：

17. （ ）是退休的一种特殊方式。 . 离职 . 辞退 . 离休 . 休假 正确答案：

18. 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。 . 职门 . 职系 . 职组 . 职务 正确答案：

19. 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。 . 奖励工资制 . 职务工资制 . 岗位工资制 . 年功工资制 正确答案：

20. 职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。 . “人” . “事 ” . 权利 . 责任 正确答案：

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东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 职位是（ ）和（ ）的统一。 . 权力 . 职务 . 义务 . 责任 E. 地位 正确答案：

2. 按照行为的性质，行为可以划分为（ ）。 . 正确行为 . 积极行为 . 消极行为 . 习惯性行为 E. 错误行为 正确答案：E

3. 以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。（ ） . 工作绩效评价法 . 测验的方法 . 同类员工比较法 . 工作态度考察评价法 E. 考试法 正确答案：

4. 当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（ ）。 . 内部调剂 . 鼓励内退 . 外部招聘 . 工作扩大化 E. 合并机构 正确答案：

5. 影响行为的个体因素包括（ ）。 . 人的生理机能 . 人的理想 . 人的信念 . 人的文化水平 E. 人的能力