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正确答案：E

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。 . 直接 . 间接 . 没有影响

. 以上说法都不对 正确答案：

2. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。 . 只对人不对工作 . 对人

. 只对工作不对人 . 其他 正确答案：

3. 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。 . 视听法 . 讲授法 . 讨论法 . 案例研究 正确答案：

4. 西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。 . 美国 . 瑞士 . 瑞典 . 英国 正确答案：

5. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。 . 双向选择 . 效率优先

. 公平竞争,择优录用 . 公正 正确答案：

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6. 劳动保护的范围是（ ）。 . 劳动者的普通疾病 . 劳动者的日常保健

. 劳动者在劳动过程中的安全与健康 . 社会治安方面的安全和健康保护 正确答案：

7. 有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（ ）原则。 . 调解和及时处理原则 . 依法处理原则 . 公平公正原则 . 随意性原则 正确答案：

8. 提高员工培训效果应注意（ ）问题。 . 5个 . 4个 . 3个 . 2个

正确答案：

9. 人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（ ）的需要 . 已经满足 . 即将满足 . 尚未满足 . 生理 正确答案：

10. 人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。 . 欲望 . 动机 . 行为 . 其它 正确答案：

11. 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（ ）功能。 . 稳定功能 . 恢复功能 . 自动调节功能 . 发展功能 正确答案： 12. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。 . 积极强化 . 消极强化

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. 正强化 . 负强化 正确答案：

13. 绩效考评的首要程序是（ ）。 . 确定绩效考评标准 . 制定计划 . 分析评价

. 绩效考评反馈与结果运用 正确答案：

14. 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。 . 职业探索性阶段 . 立业发展阶段 . 职业中期阶段 . 职业后期阶段 正确答案：

15. 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。 . 5个 . 4个 . 3个 . 2个

正确答案：

16. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 . 职位分类制度 . 任期目标责任制 . 考核制度 . 薪酬制度 E. 不确定 正确答案：

17. 我国的养老保险制度是（ ）建立的。 . 40年代初 . 50年代末 . 50年代初 . 60年代 正确答案：

18. 知识考试也称为（ ）。 . 技术考试 . 笔试 . 口试 . 不确定 正确答案：

19. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 . 工作专业化

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. 工作扩大化 . 工作丰富化 . 工作轮换 正确答案：

20. 争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。 . 协调 . 调解 . 疏通 . 其他 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 职位评价的特点体现为（ ）。 . 职位评价的中心是“事”不是“人”

. 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程 . 职位评价是对性质相同的职位进行评判 . 职位评价需要运用多种学科的理论和方法 E. 以上都不对 正确答案：

2. 激励的要素包括（ ）。 . 动机 . 欲望 . 需要 . 目标 E. 行为 正确答案：E

3. 要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循以下哪些要求（ ）。 . 政事分开 . 逐步建立 . 多方共办 . 城乡有别 E. 服务社会化 正确答案：E

4. 改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是（ ）。

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. 劳动关系的类型多样化

. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性 . 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显 . 劳动立法越来越受到重视 E. 不确定 正确答案：

5. 员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（ ）。 . 安于现状的人

. 不希望在考评中显示差别的人 . 追求上进的人 . 以上说法都不对 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。 . 提高员工适应变化的能力 . 实现组织的发展目标 . 实现个人的发展目标 . 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 正确答案：

2. 美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 . 年功序列制 . 注重市场调节 . 终身雇佣制 . 其他 正确答案：

3. 每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（ ）。 . 单班制 . 三班制 . 四班制 . 两班制 正确答案：