助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析50

单选题

第1题：

下列选项中，（ ）不属于劳动要素的特点。

A.动力性 B.自我选择性 C.投资回报性 D.非经济性

参考答案：C 答案解析：

第2题：

正式通报的优点不包括（ ）。

A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通

参考答案：D 答案解析：

第3题：

在企业的非正式组织内，存在着以()为特征的信息沟通网络。

A.横向沟通考试大论坛 B.纵向沟通

C.解释正式信息 D.传闻

参考答案：D 答案解析：

第4题：

效用最大化行为的观点，通常作为( )的基本假设

A.市场经济 B.经济行为 C.经济决策 D.经济分析

参考答案：D 答案解析：

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第5题：

在正式面试阶段，面试考官应该()。

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

参考答案：A 答案解析：

在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题.问题问的变换.问话时机以及对方的答复都要多加注意。

第6题：

计时工资不包括( )。

A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制

参考答案：C 答案解析：

根据计算的时间单位不同，计时工资的具体形式有：小时工资制，日工资制，周工资制。

第7题：

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ）。

A.前者增加任务

B.后者扩大岗位任务结构

C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

参考答案：B 答案解析：

工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异。前者是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更；而后者是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

第8题：

( )是企业依据自身的实际-隋况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

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A.编制定员规则 B.劳动纪律

C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范

参考答案：A 答案解析：

第9题：

（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

A.关键事件法 B.选择排列法 C.成对比较法

D.行为锚定等级评价法

参考答案：A 答案解析：

关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就确定了。

第10题：

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。

A.员工个人素质 B.企业收益

C.企业整体素质 D.劳动效率

参考答案：C 答案解析：

第11题：

（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A.战略测评标准 B.战略实施标准 C.战略评价标准 D.战略计划标准

参考答案：C 答案解析：

战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。

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