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大学毕业生职业选择的决策过程是理性与非理性相 素。影响大学毕业生职业选择的因素： 结

合的过程，非理性的原因是客观服务系统的不完

资源的约束性、主观认知的有限性以及 善、

在这个遏程中，职业价值观是决策的内在价值尺

思维的局限性共同作用的结果； 度； 家庭因 素、社会因素、心理因素和个人因素影响着个体职业选择的决策过程； 个体的预测能力、参 与积极性会影响决策的满意度。 4、大学生必备的基本职业素质： 1)自信与热情 自信是职场成功的第一要诀。一个自 信的求职者，往往能认清自己的优势与特长， 劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取 得竞争优势。他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能， 了解自己的个性特征， 在求 职时最大程度地实现个性与职业之间的匹配。 向阳生涯发现，在工作中具有强烈进取心和热 情的人，往往能够全面调动自己的综合能量， 而且这种积极正面的工作状态会传染别人， 带 动身边人群乃至整个团队的良好发展。 2) 职业规划技能 作为刚毕业的大学生，选择自 己合适的职业发展方向尤为重要。 职业方向的确定必须结合个人特长， 兴趣并综合外部的就

向阳生涯职业规划师在咨询中发

业环境来确定。求职时不可目标过高，太理想化。 现， 有不 少大学生求职时一味强调大城

500强和高收入，忽视了个性和职业兴趣。殊不知，盲目 市、

还会对今后的职业发展造成不利的影

攀高不仅会错过很多就业良机， 响。 因此，大学生在求

明确自己的职业定位和求职方

职前务必要掌握一定的职业规划技能， 向， 朝着目标努力才能

在求职面试中能够有效沟

避免走弯路。3)有效沟通 通， 意味着能够清楚而有说服力 地传递信息、想法以及态度。如果你能展现自己具有高超的沟通技能， 而且能通过书面和口 头语言适时地表现自己，扬长避短，有效地影响别人，那么你求职的成功机会将大大增 加，

俗话说：“活到老，学到老。”在职场

进而顺利地把自己推销出去 4) 快速学习 如 战场的时代，不仅是要学得好， 更要看谁学得快。在求职中，快速学习的能力也越来越受到 企业重视。企业文化的快速融入，专业技能的快速提升， 团队精神的快速打造，人际关系的 快速建立等，这些都是企业在招聘时十分看重的素

5)扛压抗挫 质。 一定程度的压力

是动力，职场中做成任何事都会有压力， 面对压力问题采取一种积极进取的态度， 就能在面

而有的人则懂得在失败中总

试中脱颖而出。有的人会因为一次不成功的求职而心灰意冷， 结 教训，重整旗鼓，从头再来。失败乃成功之母，细数职场中那些成功的精英，有谁是一 蹴而

就的？因此，能够扛住压力抵抗挫折的人，才能苦尽甘来。

5、大学生就业过程中常见心理问题及排 出 ：问题：（1）、过度焦虑与急躁，（2）自卑（3） 自恃过高（4）怯懦（5）冷漠（6）嫉妒 调适方法：（1）改变认知（2）合理宣泄（3）

5）自我激 自我慰藉（4）情绪转移（ 励

6、求职笔试的方法和技巧： 1了解笔试内容，做到心中有数。 2、了解笔试重点，进行认真

4、熟悉考试环境，做到有备无复习。3、了解笔试目的，运用综合能力。 患。 5、保持良好 的身心状态。 笔试的方法和技巧

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1、保持稳定的心态。要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己的实力，要克服自卑心

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注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低，而对应试者的认真的态度、细致的作风更为注意。考试绝对不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点也

尤为关注。

7.电话求职的方法和技巧：1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。

2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂

的印象。3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复 叙述的情况发生。 4.准备通话要点。 虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。 如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，

简明扼要地介绍自

查看网上与自 E-mail地址和

后再答难题，答题要掌握好主次之分。

3、特殊情况特殊处理。对试卷中特殊的试题，毕业生千万不要慌张，不要失去信心，应该 相信大家的水平相近，要认真分析作答。从这个意义上来讲，笔试考的是你的综合素质。 4、注意字迹、卷面和考场纪律。毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。答题要 理，增强自信心。

2、要掌握科学的答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的题，最

己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。

8.网上求职的方法和技网上求职的第一步是在有关人才网站上收集信巧： 息，

己专业有关的招聘信息，如有自己感兴趣的职位，就记下该单位的人事

部门

网址（如果有的话）。另外，大多人才网站具有提供发布自己简历的功能。 如果不介意全世

界的人看到你的个人资料， 为了增加求职机会，就可以将自己的简历公布在网上， 以求需要 你的单位能尽快与你联系

技巧：第一，网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上， 把你的简历放到 他们的数据库中。第二，有选择地向公司发送你的简历也是可以的， 但是不少公司的人事主 管都反映他们通过E-mail 收到的大量简历有如下的问题这值得特别注意：

①在递简历的时候，你应该注明申请的何职位，并应该说明你能否胜任这个工作。 ②因此不

③用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明

要用附件的形式发送简历 了， 重点突出。④发 简历的时候都应该写一封求职信并同时发出。发优秀作品简历都应该写求职

信

第三，有引起求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果， 其实这是不受欢迎的一般来说， 每隔三到四周询问一次是比较合适的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然

感兴

趣，并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

9订立劳动合同的步骤：（一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。

（二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章， 必要时可书面委托所属的有关部

劳动者应自己签字或盖

门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字； 章， 遇有极 特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。

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（三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。

（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一

式3份。

10. 解除劳动合同的主要情形：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思 表示一致，解除条件即成就。 2、劳动者30日提前通知解除

3、劳动者单方被迫随

时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人 身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权

4、用人单位单 利。

方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，

或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下， 用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳

30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非

5、用人单位提前 因 动合同

用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前

30通知劳动

者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形

11、如何实现从学生到职业人的转变： 现在的社会职场对从业者学历的态度已经有了很大 的转变，不像过去那样片面和机械了。 因此年轻人也应该顺应这个变化的趋势， 将自己的精 力和时间以及相关资源更多地倾注于丰富自己的社会实践经验上， 才是问题的关键。学习是 终生的事情，没有必要将自己的宝贵青春年华更多地消耗在单纯提升学历的上

面。 尽管现在

职场用人的选择上，还是对我们的职场新人有些误比较强调学历的高

导， 低。 但如果你的应

向对方展示自己与众不同的另一

聘求职的时候，能够凭借自己相对丰富的职业经验， 面、 而 非仅靠学历文凭显高低，我相信你的胜率一定是很高的。

我并非无视学习的价值，但我更主

张学习应该有明确的目的性，如果仅仅是为了拿到一张好看的文凭，那是在是不值得的呀。

将自己的主要精力投入到社会职场的

更加智慧的安排应该是，在有了基础的学历背景后， 事 件之中，完成从学生到从业者的角色转变。然后在适当的时候，在根据现实的需要进行深造， 那样一定会取得事倍功半的效果

的。

从学校到社会是一个循序渐进的过程， 不能太急于求成，因为这个过程需要自己通过在工作

这个也是需要自己去

中去发现去总结，还有就是工作中遇到的人和在学校里是不一样的， 体 会的，刚从学校出来会有很大的热情， 但是工作过一段时间如果现状不如自己想象的那么完 美，就会变得没有那么好的干劲这个时候需要自己不断的坚持，总

了， 之， 用一颗真诚的心

去对待所有的人和事，就对了， 还有就是送给楼主一句话：害人之心不可有，防人之心不可 无！凡事自己要三思，不能太相信别

人

12.创业者应具备的特征：1.创业意志品质要求 (1) 具有自觉性、坚毅性、果断性、自制力、

勇敢等品质。（2）要正直、守信，对公司、员工、投资者都有责任

（3）具有敏锐的商业 感。

意识，按照商品经济的运行规律办事，遵循公平交易原则，遵纪守法，诚实可靠；同时要善

于寻找、捕捉和创造商机。（4）具有务实精神，踏实做事，诚恳待人。 （5）具有献身精神，

2.创业者的性格与气质特征要有达到目标的自信心、勇气和执

求 著。

创业者作为企业的经营管理人员， 应有坚定的信念、优良的品德、坚忍的精神、必胜的信心、

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重要原因是创业不足，继而形成的新兴产业不

新生企业不足，难以创造新的吸纳就业的 足、

新岗位，没有创业，难有就业。占据大学生规模“半壁江山”的高等职业院校大学生， 仅仅 通过“等岗位、靠推荐、要饭碗”，依赖政府、社会、学校、企业解决就业是不能满

足就业

需求的，创业不足是大学生就业难的症结之一。 鼓励大学生积极创业，是解决大学生就业问 题的一个“快捷方式”。创业是就业的一种形式，

是没有失业的就业。对于高等职业院校大

巨大的魄力、充沛的精力等素质特征。具体表现在： （1）创业者必须有战略家的胸怀。 （2） 创业者必须是宣传鼓动家。（3）创业者必须敢于创新。（4）创业者必须充分显示自己的个性。 16. 创业者应具备的素质与能力

素质：1）良好的心理素质 2）优秀的品格魅力 3）执着的创新力 能力：1）灵活的应变力 2）卓越的领导力 3）敏锐的决策力

17. 大学生创业的意义：大学生创业是解决大学生就业难的途径。大学生当前就业难的一个

学生而言，创业是生活之本，是立业之基，是发展之源。 18.大学生创业的优势及劣势：

（1）具有本科或研究生程度的文化水平，对事物较有领悟力，有些东西一点即通； （2）自

主学习知识的能力强；（3）接受新鲜事物快，甚至是潮流的引领者； （4）思维普遍活跃，不 管是敢不敢干、至少是敢想；（5）运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息；

7）年纪轻，精力旺盛，故有“年轻是最

（6）自信心较足，对认准的事情有激情去做； 大 的资本”之说；（8）没有成家的大学生暂无家庭负担， 其创业很可能获得家庭或家族的支持。

大学生创业的劣势

（1）缺乏社会经验和职业经历，尤其缺乏人际关系和商业网络；（2）缺乏真正有商业前景的创业项目，许多创业点子经不起市场的考验；（3）缺乏商业信用，在校大学生信用档案与

社会没有接轨，导致融资借贷困难重重；（4）喜欢纸上谈兵，创业设想大而无当，市场预测 普遍过于乐观；（5）眼高手低，好高骛远，看不起蝇头小利，往往大谈“第一桶金”，不谈赚“第一分钱”；（6）独立人格没有完全形成，缺乏对社会和个人的责任感，甚至毕业后有继续依赖父母过日子的想法；（7）心理承受能力差，遇到挫折就放弃，有的学生在前期听到创业艰难，没有尝试就轻易放弃了；（8）整个社会文化和商业交往中往往不信任青

您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！我是河北科技大学理工学院****届毕业生，自从今日大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我的从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。时光飞梭，我

讲到这童年的梦想、青年的理想离开学校，走上工作岗位。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于理工大学的浓厚学习、创新氛围，熔融其中四年使我成为一名复合型人才

年人，俗语说的“嘴上没毛，办事不牢”，很不利于年轻人的创业。毕业生自荐书范文 尊敬的领导：

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