初级会计经济法重点总结必背内容(对比记忆)

第一章

第二章 劳动合同与社会保险法律制度

表2－1 劳动合同的订立 情 形 处理方法 （1）书面通知劳动者经用人单位书终止劳动关系 1个月内 面通知，劳动（2）向劳动者支付其者不与用人单实际工作时间的劳动位订立书面劳报酬 动合同 （3）无需向劳动者支付经济补偿 用人单位仍应当向劳超过1用人单位与劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1

个月不动者签订书面满1年 劳动合同的

日 （1）用人单位应当书劳动者不与用面通知劳动者终止劳人单位订立书动关系 面劳动合同的 （2）用人单位向劳动者支付经济补偿 （1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳用人单位仍未动者每月支付2倍工满1年 与劳动者订立资 劳动合同的 （2）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

表2－2 带薪年休假制度 累计 工作年限 1≤X＜10年 10≤X

年休假的天数 5天 10天 不得享受当年年休假的情形 请病假 ≥2个月 ≥3个其他情形 1.请事假累计≥20天且单位未扣工资