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【海归就业】如何搞定普华永道面试？普华永道招聘大解析

普华永道，英文全称：PricewaterhouseCoopers，木有错，很长的名字，所以我们都叫它PwC. 普华永道是四大会计事务所之一，每年的校招大户。这篇文章告诉你，如何搞定普华永道的面试。

公司名称：PricewaterhouseCoopers

职位名称：MBA 高级审计员（MBA Senior Associate) 招聘经理：Courtney Moore美国地区招聘主管

薪资水平：55,000美金- 157,000美金(年薪，Glassdoor)

职位描述：以项目为单位，为客户解决战略问题。根据项目进展情况管理人数不同的中级审计员组成的团队。

职位要求：公司直接从商学院进行校招，因此非MBA的同学可以不用申请了。领导力是必须的，数据分析的能力是一个优势。

招聘流程

第一轮

校招 两位校招专员进行行为面试及情景面试。应聘者需要准备具体的展现自己领导力的事例。

第二轮

Superday 一周之后，进入第二轮的面试者在公司办公室进行为期半天的面试。三到六位同级或者上级员工轮流给出技术型试题。

第三轮

给出类似哈佛商学院案例分析的事例，应聘者需要在45分钟之内进行分析。招聘经理将扮演客户的角色。

最终分数

招聘委员会为每一位候选者按照五项核心技能的分类打分，其中案例分析的分数是最重要的。

如何拿下普华永道

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普华永道招聘经理说：“我们就是在寻找对数量分析、大数据充满热情，并以此为动力解决客户问题的人。”

如果你会说第二语言，告诉招聘官。

普华永道招聘经理说：“会两种语言是一个巨大的优势。普通话和西班牙语是最吃香的。”

告诉招聘官你参加过普华永道的校园活动

普华永道招聘经理说：“我们举办校园活动是有目的的。虽然这不是应聘的强制要求，但是如果应聘者参加过，那么我们会马上把TA和其他应聘者分开，因为这证明了这个人对普华永道做了功课。”

Don't 不要炫耀你在校园内得到的奖项

普华永道招聘经理说：“我们寻找具有智慧的好奇心的人，但这并不一定需要应聘者做过学生会主席，俱乐部领导，兄弟会积极分子。我们只对你的想法感兴趣。”

不要搞砸案例分析

普华永道招聘经理说：“在案例分析考核中，我们不是计算你的能力，而是考察你解决问题的方式及其表达方法。”

不要扭扭捏捏

普华永道招聘经理说：“soft skills是胜任这份工作的前提。我们的工作是建立在能够有效沟通的基础上。”