C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略 D、切实努力，提升能力与绩效

66、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有：ABD A、人群待遇差距较大 B、保障可持续性不足 C、保障水平总体过高 D、适应流动性不足 67、聘用制合同订立的原则有：ABCD

A、协商一致原则 B、公平台法原则 C、诚实信用原则 D、平等自愿原则 68、在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括：ABCD

A、组织在本行业中的地位和发展前景 B、组织产品在市场上的发展前景 C、组织的发展领f或 D、组组文化

69、来来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有：BCD A、新型农村养老保险

B、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金则政账户，实行收支两条线管理 C、保险费由单位和个人共同负担 D、退休人员逐步实行社会化管理服务 70、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有：ABC A、教育培训 B、实践锻炼 C、讨论交流 D、顺其自然 三、判断题

71、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。错

72、一个人的取业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。对 73、职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。对

74、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。对 75、职业锚的组织开发工作包括员工的培}}I与考核、为员工捕设职业通道等。对

76、一个人职业生涯的发展程度，)央定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。对 77、聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。对

78、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功。错

79、内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。错

80、职业生涯规划中，员工的任务是把自已的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力创造业绩，实现个大理想。对

81、聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。对 82、聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。对 83、职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。错

84、引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。对

85、在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。错 86、根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。对

87、制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。错 88、目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。对 89、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。错

90、设计符合自身工作的良好的个人形象有助干个人的取业生涯发展。对 91、职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。对

92、目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。错

93、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。错 94、职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来并满足精神需求的工作。对

95、以欺诈、胁迫等手段，使对方在伟背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。对

96、社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。对 97、职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理，安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。对

98、人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。错

99、对干职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错 100、组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培}}I.配置等进行匹配。对

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核。

2015年内蒙专技继续教育学习计划 专业技术人员职业生涯规划与管理

一 单选 1分

1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)

A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情

C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D即注意提高智商，又注意提高情商

2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D) A岗位名称、类别、等级、职责任务 B工作人员的身份信息 C聘用合同期限 D竟业限制

3关于职业锚的下列说法中，错误的是(C) A职业锚在实践中选择、认识、强化 B职业锚的能力、动机、价值观互动

C职业锚是不可能变化的 D职业锚有助于只职业定位

4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 C

A维持现状 B大力提倡 C促使消亡 D帮助成长 5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 B A自我实现 B生理的需求 C安全的需求

D友爱和归属的需求

6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作 A收入最多 B最轻松 C锻炼最大 D实现人生价值最大 7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 B A发展战略分析 B个人自我分析 C职业岗位分析 D内外环境分析

8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 B A职位 B个人 C组织 D社会

9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是 D A从目的来看，是提高素质和工作能力 B从内容上看，突出实用性

C从性质上看，它是一种继续教育 D从形式上看，定单一，不够灵活 10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 A工作人员连续两年年度考核不合格

B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑

C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排 D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 A普通职员 B领导成员 C聘用成员 D在编人员 12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 A A尽早确定自己的职业生涯发展规划

B注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面发展为基础 D形成自己的爱好和优势学科

13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 A A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B不一味追赶时髦专业

C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑

14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A A挑战、冒险 B追求认可，追求稳定 C不被控制 D最高地位

15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是B A提高专业技术人才待遇 B专业技术人才评价 C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量 16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是 C德国和日本为个人储蓄型 D英国和北欧为公共福利型

17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是C

A组织文化 B产业结构 C法律法规 D人才市场

18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A A专业技术人才 B创新型人才 C全能型人才 D高水平管理人才

19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是C

A职业生涯准备期 B职业生涯稳定期 C职业生涯选择期 D职业生涯适应期

20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A制度型 B小生意型 C创业型 D灵活型

21新中国成立初期实行的职称制度是C A职务聘任制 B职业资格制 C职务任命制 D职称评定制

22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 A社会价值 B社会价值和自我价值 C人格价值 D自我价值

23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是D A集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标 B找出不同目标之间的内在关系，相互促进 C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上 D把主要目标分解多个循环渐进的小目标 24世界上最早关于社会保障的法律法规是

A国际劳工组织的(保障公约) B中国的(会保障法)

C美国的(会保障法) D德国(劳工疾病保险法) 25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A A胆汁质---画家 B多血质---律师 C抑郁质---作家 D粘液质---教师

26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关 A食品产业 B旅游产业 C知识产业 D教育产业

27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距 A观念 B知识 C阅历 D能力

28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是B A能力 B工资待遇 C经验 D身体素质

29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是D A奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体 C奖励的条件是有显著成绩和贡献 D奖励的主体是各级财政部门

30下列目标抉择原则中，错误的是D A清晰性原则 B可行性原则 C挑战性原则 D不可衡量性原则

31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？B

A官僚制文化 B使命型文化 C小团体文化 D企业家精神文化 32事业单位工资制度的基本形式是B A计时工资制 B岗位绩效工资制 C岗位技能工资制 D固定工资制

33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是D A减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端 B增加员工晋升的难度

C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况 D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 34关于工伤保险的下列说法中，错误的是 A A工伤保险的缴费全部由职工承担 B工伤保险是强制缴纳的

C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合

二 多选（每题2分）

35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。 A组织文化分析 B组织发展战略分析 C组织发展阶段分析 D组织类型分析 36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB）。 A岗位是针对组织的最低层 B职务是针对组织的中高层 C职务指向资格和能力 D职称指向责任和权力

37 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。 A在哪上班变得不太重要 B职业出现模糊性 C虚拟单位出现 D 很多人将改变工作方式

38 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ABD）。 A 实践锻炼 B讨论交流 C 顺其自然 D 教育培训

39 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（ABD）。 A科技高速发展 B知识更新加速

C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 D产业结构升级与调整加快 40 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（） A 绘制具体实施图 B设置目标 C 研究可行性 D 设计方案

41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。

A经济文化科技不发达 B人际关系不佳C 社会动荡 D 制度伯乐缺失 42 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD） A 可以衡量 B 有线战性 C 可能实现 D 具体明确

43 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ACD） A提高职业适应性 B 制定人力资源发展规划

C 借助组织职位表，选择职业目标 D 培养提高抉择能力 44 职业锚有哪几部分组成？（ABC）

A 自省的才干和能力 B 自省的动机和需要 C 自省的态度和价值观 D 自省的时间和地点

45 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）

A使单功能人才变为多功能人才B 激发了不同类型员工的进去心 C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效