内部管理体制改革的实施方案081

学校内部管理体制改革实施方案 石横镇北高余小学 2008年8月22日 石横镇北高余小学 内部管理体制改革实施方案

为进一步深化和完善学校内部管理体制综合改革，建立有效的人才竞争机制，充分调动教师的工作积极性和创造性，提高教育质量和办学效益，根据上级要求，结合本单位实际，特制定如下大同小学内部体制改革实施方案。制定我校管理体制改革实施方案如下：

一、指导思想和原则

指导思想：以全国及省、市、镇基础教育工作会议精神为指导，以引入竞争激励机制、调动教师积极性为目的，以推进人事制度改革和分配制度改革为重点，坚定信心，稳妥推进，切实创造“公平、公正、公开、竞争、择优”的用人环境，形成灵活的用人机制和分配机制，推动北高余小学教育教学质量快速提升。

坚持的原则：（一）“精简、统一、效能”的原则。优化学校教师结构。（二）“公开、平等、竞争、择优”的原则。充分发扬民主，走群众路线，全方位地增加工作透明度。（三）“多劳多得，奖优罚劣，优胜劣汰”的原则。（四）“实事求是，积极稳妥”的

原则。从实际出发，正确处理改革、发展、稳定的关系，保障教师的合法权益，最大限度的实现改革效益。（五）充分依靠教职工推进改革的原则。坚持走群众路线，充分发挥教代会的作用，切实把改革化为教职工的自觉行动，保证改革的顺利实施。（六）尊重实践、敢于创新的原则。

二、学校内部管理体制改革组织机构 （一）领导小组 组长王道金（校长）

学校内部管理体制改革责任人。主管学校内部管理体制改革全面工作。

副组长陈乐军（副校长）

具体分管学校学校内部管理体制改革工作，制定并落实学校内部管理体制改革方案。

组员

朱磊鑫（教导主任）李香（少先队辅导员） 田玉俊（总务主任）

具体负责学校内部管理体制改革方案实施。 组长：王道金 副组长：朱磊鑫

成员：田玉俊 （二）工作小组 组长陈乐军（副校长）

具体分管学校学校内部管理体制改革工作，制定并落实学校内部管理体制改革方案。

组员

朱磊鑫（教导主任）李香（少先队辅导员） 田玉俊（总务主任）杨凤华（教师代表） 具体负责学校内部管理体制改革方案实施。 三、竞聘岗位及条件

竞聘岗位19个，其中包括领导干部2个，教师岗17个。 竞聘条件：

1、2008年8月前北高余小学在编在岗的所有教师。 2、有下列情况之一者可以不参加竞聘。 （1）脱产进修人员（1年以上）不参加竞聘。

（2）女教职工在产假期间或哺乳期不参加当年的竞聘，直接聘任。

（3）教龄超过25周年的教师可以直接聘任。