2013年11月9日嘉兴市事业单位招聘面试真题解析
1、人能走多远不是问双脚而是问志向，人能爬多高不是问双手而是问志向。请你谈谈对这句话的理解。
【苏老师解析】
这段话简单明了的告诉我一个亘古不变的真理，即“有志者事竟成”。关于志向对于一个人发展的重要性，许多哲人都跟我们阐明了志向的重要性，孔子曰“三军不可夺帅，匹夫不可夺志也”苏东坡说“凡古之成大事者不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”，志向是一个人奋斗的灯塔和源泉，没有了志向便向没有航线的船，随波逐流。
“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”春秋时期吴王夫差在于越国交战中大败越王勾践，越国君臣在吴国为奴三年，饱受屈辱，终被放回越国。勾践暗中训练精兵，每日晚上睡觉不用褥，只铺些柴草又在屋里挂了一只苦胆，他不时会尝尝苦胆的味道，为的就是不忘过去的耻辱。最终励精图治，成功复国。越王勾践亦成为春秋时期最后一个霸主。志向是越王勾践成功的重要支撑，对于一个国家、社会、个人来说志向同样重要。
党的十八党中央高瞻远瞩，提出来个国家建设的远大志向，“两个一百年”到中国共产党成立100年时（2021年）全面建成小康社会的目标一定能实现；到新中国成立100年时（2049年）中华民族伟大复兴的梦想一定能实现。国家朝着这一志向走下去，我们坚信“富强明主文明和谐”的美丽中国梦一定能实现。
社会精神文明建设如果没有志向，我们会发现诸多道德滑坡现象将刺痛我们神经，小月月事件的社会冷漠、公交车让座互殴的不文明。正如我们浙江省一样在社会精神文明建设方面有了“务实、守信、崇学、向善”志向，才有了最美司机吴斌、最美妈妈吴菊萍等最美现象，正是这些最美现象引领我们人人争做“最美浙江人”，而最美精神成为了我省践行社会主义核心价值观的精神文化品牌。
我的志向是做一个“敬业奉献的人”，正如海宁市城市精神一样“敬业奉献猛进如潮”，无论自己身处哪个工作岗位都要对自己的工作树立正确的认识，做到爱岗敬业，也不仅仅是做自己职业的尊重，也是赢得他们对自己尊重的基础。如果进入机关单位更要按照“敬业奉献”精神要求自己热情服务、勤政务实，做一个让领导放心、同事认可、群众满意的人。
2、假设你是社区干部，领导要你组织社会消防宣传系列活动，请问你该如何组织？
【苏老师解析】 俗话说“水火无情”，上海静安大火导致58人死亡，1·14浙江温岭鞋厂火灾导致16人死亡，预防火灾是当前生产生活的重要内容，也是安全生产的必然要求，在社区里举行消防安全宣传意义重大，我来组织此次活动我认为要把握好三个点，一个基本点，一个核心点，一个着重点。
基本点是要明确活动目的，即通过本次宣传提高社区居民消防安全预防意识以及发生灾难时掌握一定的应急应变处理能力。
核心点在于宣传活动要多样化、接地气、重实效。我计划举办以“提高消防意识，共筑和谐社区”为主题的系列活动，在此考生简述三个活动。第一个是组织社区同事成立志愿者队伍进社区开展一次宣讲会。在社区重要位置设立宣传展台向社区居民发放消防安全宣传知识，火灾发生时正确的自救知识，赠送消防安全手册等等，提高社区居民消防安全的理念知识。第二个活动是举行消防安全演练，有条件的情况下邀请消防战士加入我们进行一次现场演戏，通过身临其境的模式来教会社区民众操作消防器材、安全逃生、自救与他救等知
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识。第三个是图片展，选取近年以来较为严重的火灾案例相关报道图片整理成图册，通过惨烈的火灾场面来唤醒社区居民的内心警觉，帮助他们树立“百尺之室以突隙之烟焚”的防微杜渐心理。各位考官上述三个活动是理论学习到操作演练再到思想升华的一个过程。
着重点是要注重活动的细节，注重活动开展注意事项。一项活动的开展有许多注意事项，如注重强化氛围营造、要加强协调配合、要形成完善的活动方案和资金预算等等。在此考生谈两点，第一要注意提高认识，注重实效。活动过程中要充分利用各个平台进行宣传，张贴标语等来营造活动氛围，活动中的参加人员要最大力度实现广覆盖，尽最大力度确保此次活动效果覆盖更多的居民。第二要注意经验总结和信息编写。认真总结开展宣传活动的情况、经验和效果，便于下次活动进行参考借鉴，同时编写信息，向涉及本次活动的部门进行推送，加强交流，扩大宣传效果。
各位领导，各位考官，活动形式有多种多样，在座的考官都是经验丰富的组织能手，如果有幸通过面试，加入这个队伍，我还要秉承“纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行”的精神态度向各位领导学习。
3、你是刚进单位的新人，你的领导脾气暴躁，会无缘无故的指责批评你，请问你该怎么办？
【苏老师解析】
在实际工作中我们总会遇到性格各异的领导和同事，每个人都有自己性格特点和行为方式，工作中也都有自己的方式方法，这不足为奇。如果工作中，遇到一位脾气暴躁、易发怒的领导，我会秉承着有利有礼有节的原则，树立好三个意识，一个尊重意识，一个反省意识，一个团结意识。
第一是要尊重领导。领导负责的更高角度的工作，事情多、压力大、影响面广，也就是说，领导的日常工作往往处于极大的压力之下，这样的情况下出现这样的性格，事可以理解的。或者领导家里存在父母、子女等生病问题，导致心力憔悴，以致工作中没有找到一个平衡点这也是一个人之常情。
第二是反省意识。领导对我的工作有不满情绪，批评指责我，我应当反思自己在工作中是不是还有什么做得不够的地方，自身存在问题所以领导才会批评，同样领导的批评也是一种教育，希望自己成长进步，少犯错误。要反省自己，改正自己工作中的不足之处，即加以积极补救。
第三是讲团结顾大局。领导暴躁的脾气可能源于工作之外的某些事，我们在一起工作，不单单是上下级关系，也是朋友，理应相互关心，通过交流和沟通，更有利于创造和谐的氛围。在合适的情况下，可以委婉的跟领导反映这方面事情，建议领导少发脾气，一来不利于自己的健康，二来单位讲究和谐共处，团结互助才是根本。
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