从企业管理的角度来讲，企业的管理分为两方面的内容:一是企业与股东之间的利益分配关系，在这一关系之中，股东有权利授权给高层管理者管理企业，保证高层管理者从股东利益出发来管理企业，为了使股东的期望能真正得到实现，在企业高层管理者损害股东权益的时侯有权利采取必要的行动;二是企业董事会及高级管理层为履行对股东的承诺、勇敢的承担起自己应有职责，合理的分配企业内部人员的切身利益。由于企业所有权的分散，企业的控制权转移到管理者手中，而企业的中小所有者仅成为资金提供者的地位。在这种情况下，良好的内部控制制度是公司高层管理人员正确处理各种利益关系、实现企业管理目标的重要保证。

2、风险管理机制

公司建立监控得当、措施得力的监督、控制体系，一个企业要想高效的运转，必须要建立科学、合理的内部控制体系，使得这个体系在企业管理中相互制约、又相互促进，各个岗位都应该建立明确的岗位职责，分工也要细致、明确，最好责任落实到人头，这样会提高企业员工的主人翁意识和提升企业员工的责任感。企业还考虑经营环境的特点和可利用资源情况，因地制宜的建立适合自己企业特点的风险管理机制。可建立专门的风险管理职能；企业不仅应当对外部环境的变化进行监控和应对，还必须关注企业内部的重大情况变化，对于这些内部变化所导致的风险因素，必须能够准确的掌握和详细的评估，在此基础上有预见性地制定风险防范措施。

3、对内部控制制度和执行情况进行有效的监督、检查

内部控制制度是否合理需要定期检查，而控制是否按照设定的程序运行也需要进行监督。许多国内企业的规章制度很丰富，但其中大量制度及其中的内部控制内容已经过时，此外，很多设计良好的内部控制制度并未得到规范和一致的执行。对于以上的情况，如果没有有效的监督机制，企业管理层根本不会知道，企业的内部控制也不会得到很好的实施，监督机制的建立要注重自我监督与自觉行动相结合。各级管理层首先应在日常的经营管理过程中注重对内部控制有效性的监督，同时，还要考虑使用专业化的监督工具，或在有关部门的帮助下，依据其自身对风险情况的掌握，定期对所辖单位或内部控制的有效性进行自我评价，不断提升内部控制的管理水平，有效防范各类风险的发生。