安康高新文创动漫产业发展有限公司

规章管理制度

第一章. 总则

1. 本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及安康高新文创动漫产业发展有限

公司的各项规章制度而制定。

2. 本制度制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作秩

序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展。

3. 本制度适用于公司全体员工,员工均应按本制度各项规定执行。

4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身

学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务。 5. 此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。

第二章. 公司组织架构

公司组织架构图

安康高新文创动漫产业发展有限公司 陕西安康高新产业发展投资（集团）有限公司 陕西安康汉江文化旅游发展有限公司

综合管理部 技术部

行政后勤 市场拓展 文案宣传 技术制作 - 第1页 -

公司全岗图

执行董事

动漫公司总经理

综合管理部主管1人 技术部主管1人 公司副总1人 技术总监1人

行政后勤 市场拓展 1人 文案宣传 1 人 技术制作 2 人 1人

说明：岗位说明书见附件

第三章. 人力资源管理制度

1. 应聘手续

所有应聘者均应填写《安康高新文创动漫产业发展有限公司应聘登记表》并提供个人简历,学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料,并附个人1寸或2寸免冠彩色照片2张。 2. 个人资料

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个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名，身份证号（身份证真假性），家庭原地址，隐瞒身体有传染性或严重性疾病，原工作单位名称以及离职原因，家庭成员以及电话，地址。 3. 资信考察

根据员工的资料情况，综合部将适当的对员工的资信进行调查，主要包括：上网查询身份证号码、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性。 4. 试用期

A、新进员工试用期1--6个月. （员工未满15天自动离职者将不计工资，7天内公司劝退者将不计工资）

B、试用期内,公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品）,工作能力（接受培训能力、业务素质的理解能力）及工作绩效（收集客源、跟踪客户、相关应聘业务项目的表现）等进行考核（见《新员工考核表》）,考核合格者将转为正式职工。 C、员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司或负责人提案,报总经理签字批准后可予提前转为正式员工。若新员工6个月未能正式转正，公司将予以辞退。 5、培训,教育

新进员工都必须接受3个工作日以内的系统培训，如果个别员工由指定的老员工或负责人一带一培训，新进员工在7天内接受综合部的初步考核。培训的主要课题有： A、公司的创业及发展、主营业务、业务流程 B、公司往期动漫作品获得的荣誉 C、各项管理制度的学习 D、简要的疑问解答 E、与客户接洽的技巧 F、个人职业规划

6、制服,证件及其它领用物品

A、公司给正式的员工发放统一制服,工作证。（《新进员工物品领取表》）除员工服装外，其他的物品遗失按成本价补办，如有破损，可以旧换新。 B、员工服装的说明：

员工正式上岗后交150元押金可领工装一套，工作一年后退还押金。 7、定岗

定岗时间：试用期1--6个月，根据员工的培训情况和综合素质能力定岗。试用期内表现优异者，可提前定岗。 8、晋职

A、为了提供员工更广的发展空间,对于工作业绩、能力、品行、学识佳的员工将予以升职。 B、晋职前1-3个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,公司将正式委任该职,并予以调整薪资。

C、晋职后的薪资标准参照员工薪资制度。 9、解聘及离职 A、员工若违反本公司的规章制度,则公司将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,公司有权根据相关规定辞退员工，辞退的员工必须做好客户及相关物品的交接工作。

B、员工若要提出辞职,员工应提前1个月书面通知公司综合部,中层管理人员应提前2个月书面通知，并按辞职流程及相关手续办妥交接工作后方可离职。

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