返回《大学生职业生涯规划》期末考试（20）

38' 52''

题量： 100 满分：100.0 截止日期：2017-09-30 23:59

一、单选题

1接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟

阅读D、立即插到口袋里我的答案：D

2发射的信息通常有三种形式：言语、（ ）、书面。A、

3HR问我有什么缺点时，我应该：

4自我效能感的来源有：

面部表情B、体态表情C、情绪表达D、非言语我的答案：D

A、说自己没有缺点B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己

如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点我的答案：D

（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。A、失败的经历B、人生经历C、有意义的

经历D、成功的经历我的答案：D

5保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、

有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？A、销售类B、文秘类C、建筑类D、艺术创造类我的答案：B

6

演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、

空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。A、主次顺序B、主题顺序C、问答顺序D、前

后顺序我的答案：B

7奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。A、关注过

8决策平衡单的方法可以帮助大家在众

9

去B、关注当下C、关注计划D、关注问题我的答案：A

多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。A、帮助大家做好选择的职业B、帮

助大家做出是和否的判断C、帮助大家更深入的了解职业D、帮助大家完成生涯平衡评估我的答案：B

解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位我的答案：C

10

遇到兴趣与环境冲突的问题，哪种建议不太适当？A、更充分地了解自我B、积

累资源、提升能力C、敏锐地把握环境中的机遇D、一定要超越梦想一起飞或直接建议他向现实妥协我

的答案：D

11技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。那么A、KST是可

以分别获取B、KST往往是同时提升的C、KST里最重要的还是SD、T是KST里最重要的部分我的答

案：B

12在EARS询问中 E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。

13（ ）指人们对自己实现特定领域行为目

14

A、接近B、表演C、放大D、行动我的答案：C

标所需能力的信心或信念。A、自信心B、自我效能感C、实现力D、正能量我的答案：A

人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比

较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多我的答案：A

15以下哪点不

是倾听的作用（ ）A、获取重要信息B、激发对方谈话欲C、获得友谊和信任D、表达自身情感我的答案：D

16职业生涯规划最重要的是：A、明确自己的专业所学B、明确一个自我定位C、搞

17

从Values到Vision就是A、把“想要”变

清楚社会大环境D、不浪费自己的才华我的答案：B

成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情我的答案：A

18

求职是一个S的过程，所以：A、需要通过演练来提升求职技能B、只要学历背景足够厉害即可C、

求职需要一一次去试错以提升D、求职技能是一个很难提升的事我的答案：A

19

职业生涯规划可

以：A、帮人找到好工作B、提升就业率C、促人增加收入D、更有底气生活我的答案：D

20就业

力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B

21分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，

并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）A、他人B、环境C、自我D、社会我的答案：CD

22以下哪个不是演讲目标的类型（ ）A、告知B、指导C、娱乐D、理解我的答案：

24

23如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？A、可以将其分解成一小段一小段B、

生涯平衡涉及无领导小组

可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以我的答案：A

的因素不包括以下（ ）A、职业B、感情C、价值取向D、性别我的答案：D

25

讨论面试前的准备不包括：A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成

最棒的角色我的答案：D

26从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？A、让自己学有所

27T是由形容词/副词描

28与

用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功我的答案：C

述的关于一个人的特征(质)，那么以下描述正确的是：A、要随时弥补自己的不足B、要逐步变

成一个完善的人C、核心素质具备，可以有效合作即可D、个别T可以忽略不计我的答案：C

同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为

谋，找其他同学交往我的答案：A

29

决策金字塔一共有（ ）层A、1B、2C、3D、4我的答

案：C

30

了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？A、提前找有

利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案：C

31

作为一个大学生最重要的是：A、毕业时工作技能B、本专业的体系认知C、可以尽快找到工作D、

学有所用我的答案：B

32

下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则A、明确的B、可达到

的C、价值性D、周全的我的答案：D

33给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监

督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？（）A、领导B、多样性C、独立性D、社会声望我的答案：C答案：C

34

非言语表达不包括以下哪点（ ）A、文字B、接触C、微笑D、眼神交流我的

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被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。A、不知道

自己喜欢什么职业B、能力不足，考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母我的答案：D

36如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？A、分析不喜

37

职业测评中，C型代表的是（）。A、技能型B、艺

欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报我的答案：B

术型C、事务型D、管理型我的答案：C

38专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈

现出来的核心指标是：A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领

域的收入水平与发展前景我的答案：B

39“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒

——让他们感受到自己的价值”这句话的作者是（ ）A、柏拉图B、萨提亚C、冯特D、罗素我的答案：B

40一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要

41大学生主体就业在

42

在乔哈里视

办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？A、

两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题我的答案：D

第几产业？A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布我的答案：C

窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（ ）A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区我的答案：A

43“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所

以：A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职

场才是学习的核心舞台我的答案：A

44T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：A、需要

一段时间的行为积累B、是一个比较容易的事情C、可以是一刹那间完成的事D、是特别难以实现的我

的答案：A

45对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现

46CASVE循环的E 指的是：（）。A、enourge 鼓励B、

47

所谓后悔的事，就是曾经没有做

在”信息里最重要的是：A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、

这个工作的人际关系状况我的答案：B

exeption执行C、explin 解释D、expn 扩展我的答案：B

出更好的选择，那么：A、生涯规划就是为了避免生涯后悔B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切C、再好的选择，未来都有可能是后悔的D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔我的答案：D

48下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？A、增加亲身经历B、勇于放弃不擅长的C、

49以下哪个问题反映的不是职业价值观？

50“对我来说，坚持理想和达成

为自己创造成功体验D、听听榜样的故事我的答案：B

（）A、你觉得什么样的职业是有意义的？B、你希望通过职业实现什么目标？C、你觉得什么职业最能

发挥你的潜能？D、你最希望职业能给你什么回报？我的答案：C

目标是轻而易举的。”测试的是（ ）A、自我评价B、自我效能感C、自我感觉D、自信程度我的答案：B

二、判断题

1职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）我的答案： ×2

选项多少对决策没有影响。我的答案： √不被紧张打败。我的答案： √

3

面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，

4

价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需

要之后才需要开始考虑。我的答案： ×

5提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通

6

立场分析只

的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。（）我的答案： √需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素我的答案： ×

7用不职业的邮箱

8

提问

账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。我的答案： √

分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）我的答案： ×

9在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中

10

制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。我的答

的其他方面。我的答案： √案： √

11当事人不具有建构解决方案的优势和资源。我的答案： ×12兴趣基本不会对

13

在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是

我们的职业选择产生影响。我的答案： ×

刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）我的答案： √人以群分”是霍兰德的基本理念。我的答案： √显得我自信，能力强。我的答案： √得到其尊重和认可。我的答案： √

14“物以类聚

15HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，

16

追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来

17

所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而

过滤掉那些你不感兴趣的话题。所谓同理性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题。（）我的答案： ×

18

毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自

己赢得HR的好感。我的答案： √案： ×

19

一个人的价值观不会影响到他的职业决策。我的答

20

人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己

有活力，让别人也有活力。我的答案： √

21

如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较

低，那么你在这份工作中的稳定性较低。我的答案： √synthesize综合。（）我的答案： √

22CASVE

循环的S指的是

23

演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默

式结尾、号召式结尾等。（）我的答案： √构成。我的答案： √

24

决策金字塔的底层由自我知识和职业知识

25

人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢

的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。我的答案： √

26演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）我的答案： √2728每个人可能都会有一些天生的兴趣我的答案： √29每个人的兴趣是有区别的，

30助人者和当事人一起合作，

32综合(Synthesis)

33

过

对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（）我的答案： √

别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。我的答案： √制定会谈方向或解决问题的目标。我的答案： √

31

除了应聘平面设计类岗位，其他岗位

的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。我的答案： √

部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没。我的答案： √往经历对自我效能感没有什么影响。我的答案： ×

3436

有些梦想会让人不断的前行，而有

些不切实际的梦想会让人止步不前。（）我的答案： √适的岗位，所以不必进行岗位调研。我的答案： ×题的最好方法。我的答案： √

35

好的简历可以帮助我们找到合

提前准备是我们应对面试过程中难

37

在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放

空了，别人的话才能进去。（）我的答案： √外边的世界就会是什么样的。()我的答案： ×

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有些时候我们认为的世界是什么样的，兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么

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工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴